Почти всички са се сблъсквали с проблеми по време на работа и с уволнение. За да се чувствате комфортно с работодателя си, трябва да изучите трудовия кодекс, правата и отговорностите и начините да се предпазите от измами и измами. Какво да направя, за да докажа трудово правоотношение?
Инструкции
Етап 1
Първо, какво е трудово правоотношение? Вашето бъдеще като служител зависи от правилната регистрация за работа. Най-важното е правилната подготовка на документите за работа. Тези документи са посочени в член 65 от трудовия кодекс. При сключване на договор за допускане до работа се изискват следните документи: паспорт или документ за самоличност, трудова книжка, застрахователно свидетелство, документ, потвърждаващ наличието на образование, както и придобиване на определена квалификация. Тази статия от Кодекса на труда на Руската федерация също споменава, че работодателят няма право да изисква каквито и да било допълнителни документи и при първото наемане работната книжка и осигурителното свидетелство за държавно пенсионно осигуряване се изготвят от работодателя. Разбира се, ако тези изисквания бъдат нарушени, съдът ще бъде на страната на служителя. Но предоставянето на допълнителна информация, публикации, препоръки и други ще ви даде предимство при кандидатстване за работа, въпреки че това не е предвидено в закона. не забравяйте да прочетете внимателно договора преди подписване.
Стъпка 2
Понякога може да възникне ситуация работодателят да откаже да напише договора. Можете да се обърнете към съда, за да се предпазите. В този случай трябва да се докаже фактът на трудовото правоотношение. Събирайте свидетелски показания, както и документи, които потвърждават изпълнението на вашите трудови функции. По закон трудов договор трябва да бъде съставен и подписан в рамките на три дни след започване на работа. Когато кандидатствате за работа, трябва да бъдете информирани за домашния ред и така нататък. Не забравяйте, че набирането е доброволно споразумение между две страни. Ако се съмнявате, консултирайте се със специалист. Подхождайте сериозно към подписването на договор.
Стъпка 3
Наемането на мениджър може да бъде коренно различно, за разлика от обикновения служител. Това се дължи на позицията му във фирмата. В този случай се сключва граждански договор, както и споразумение за неразкриване на търговска тайна. Назначаването на мениджър започва с подписването на протокола за назначаване. Тогава се сключва трудов договор, който е малко по-различен от обичайния. Сключва се за определен период от време, с преминаване на тест и т.н.
