Когато кандидатствате за работа, трябва правилно да формализирате трудовото правоотношение. Във всяка организация, независимо от нейната форма, се сключва писмен трудов договор. Тя може да бъде спешна (до 5 години) и неограничена.
Необходимо
- - История на заетостта
- - КРЪЧМА
- - осигурително пенсионно удостоверение
- - удостоверение за преминаване на медицинската комисия
- - диплома
Инструкции
Етап 1
Договорът за определен срок се урежда от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Състои се от: - заместване на временно отсъстващ служител;
- за периода на временна работа;
- когато компанията има до 35 служители;
- с редовни студенти;
- с пенсионери;
- при работа на непълно работно време. Ако срокът на договора е приключил и служителят продължава да работи, тогава трудовият договор се удължава. Когато договорът изтече и услугите на служителя вече не са необходими, той бива предупреден три работни дни преди прекратяването на трудовото правоотношение.
Стъпка 2
Договорът се счита за сключен за неопределен срок, ако не е посочена датата на прекратяването му.
Стъпка 3
В трудовия договор е посочено: - Пълно име. служител;
- паспортни данни;
- ИНН на работодателя;
- информация за работодателя;
- място и дата на сключване на договора;
- местоработата на служителя;
- длъжност и квалификация;
- вид на извършената работа;
- дата на започване на работа;
- заплата;
- режим на работа;
- социална осигуровка.
Стъпка 4
Допълнителни условия могат да бъдат посочени. Например пробен период. Не може да надвишава 3 месеца. Ако изпитателният срок не е посочен, тогава служителят ще работи без него. Тези, които не са преминали изпитателния срок, биват предупредени 3 работни дни преди уволнението в писмена форма.
Стъпка 5
Договорът се съставя в два екземпляра и се подписва от служителя и работодателя.
