Време е да си съберете багажа, защото ваканцията идва скоро. Честно го заслужавате с добросъвестната си работа. Защо толкова често се превръща в източник на конфликт между служителя и работодателя. Какво трябва да знаете, за да защитите правата си и каква е вашата отговорност?
Инструкции
Етап 1
Процедурата за предоставяне на отпуск на служител е ясно описана в Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки служител, който е работил в предприятието в продължение на 6 месеца, има право на ваканция. Предоставя се за цялата ваканционна година, изчисляването на която започва от датата на работа. След присъединяването на Русия към международната конвенция № 132 „За платени празници“през 2010 г., непрекъсната част от ваканцията (поне 2 седмици) трябва да бъде предоставена преди края на ваканционната година. Пример: ваканционна година на служителя от 07.07.2010 г. до 07.07.2011 г. Задължителните 2 седмици ваканция ще трябва да бъдат предоставени на служителя до 04.07.2011г. Останалите неизползвани дни - в рамките на една година и половина след ваканционната година, т.е. до 04.01.2013г
Стъпка 2
Ежегодно, до 15 декември на текущата година, компанията изготвя график за отпуски за следващата календарна година. При съставянето на графика трябва да се вземат предвид интересите на двете страни.
Едно от условията е еднаквостта на предоставянето на ваканции през цялата година. Пълното право на избор остава само за тези служители, които имат обезщетения (например непълнолетни работници, съпруг, докато съпругата му е в отпуск по майчинство, войници - интернационалисти и др.) Веднага след като графикът на ваканциите бъде одобрен от ръководителя и съгласуван със синдиката той влиза в сила и е задължителен както за работодателя, така и за служителя.
Стъпка 3
2 седмици преди началото на планираната ваканция, трябва да бъдете уведомени писмено (при условие, че точната дата е определена в графика - ден / месец / година). Ако в графика са посочени само месецът и годината, ще бъдете подканени да напишете собственоръчно извлечение. След подписването на заявлението (или известието) специалистът по човешки ресурси ще изготви заповед за отпуск и бележка за изчисление. Въз основа на тези документи, подписани от ръководителя, ще Ви бъде начислена заплата за отпуск. Трябва да се плати 3 дни преди началото на ваканцията. В случай, че парите не са платени по някаква причина, имате право да откажете ваканцията.
Стъпка 4
Естествено, графикът на ваканциите не е догма. Ситуации възникват, когато ваканцията трябва да бъде разсрочена. В този случай се изписва изявление с искане за промяна на периода за предоставяне на следващата ваканция с посочване на причината. Ако причината бъде призната за валидна и заявлението е подписано, ще бъдат направени промени в графика за ваканция.
