Пореден отпуск по закон се предоставя на всеки служител на организацията веднъж работна година. Какво още знаем за платения годишен отпуск? Какви важни подробности, подробности за дизайна съществуват по закон?
Инструкции
Етап 1
Кодексът на труда предвижда служителят да има няколко вида ваканции, сред които следващата ваканция, по друг начин, годишната основна платена ваканция. По време на тази ваканция вашият работодател трябва да запази мястото ви и средната работна заплата за вас, той няма право по време на тази ваканция да ви премести на друга длъжност, да промени коренно условията на трудовия договор. Също така, съгласно закона, работодателят не може да не осигури на служителя друга ваканция в продължение на две поредни години; за това трудовият кодекс предвижда глоба.
Стъпка 2
Служителят има право да получи друга ваканция веднъж на работна година (не същата като календарната година). Работната година започва да се брои от момента на започване на работа на служителя, така че може да не съвпада с календарната година. Общата продължителност на такъв отпуск е 28 календарни дни, но можете да се съгласите с работодателя и да разделите ваканцията на няколко части. Моля, обърнете внимание, че частите могат да бъдат толкова, колкото искате, но законът предвижда, че една от частите на част трябва да бъде най-малко 14 дни. Най-често ваканцията е разделена на две равни половини по 14 дни.
Стъпка 3
Сега за документите, които са необходими за регистрация на следващата ваканция. Напишете заявление в свободна форма, адресирано до мениджъра. По принцип изобщо не е необходимо да го пишете на служител, който излиза в отпуск по график; напротив, работодателят трябва да напомни на служителя, че наближава началото на ваканцията му, уведомява го писмено за началото от ваканцията не по-късно от две седмици. Но тъй като на практика това не се случва, тогава напишете изявление. Освен това службите по персонала изготвят заповед за предоставяне на отпуск и я подписват с ръководителя
