Можете да увеличите авторитета си в екипа, ако сте приятелски настроени и приветливи към всички колеги, не се отбягвате от корпоративни събития, винаги държите на думата си и можете да обезвредите напрегнатата атмосфера с подходяща шега. Не бива да разпространявате клюки зад гърба на колегите и да се заяждате на властите.
Има много начини да увеличите доверието си в екипа. Някой тръгва да търси книги за психоанализата, а някой се записва за специални обучения. Уважаваните членове на работния екип се чувстват като у дома си в офиса много по-добре от тези, които не са уважавани и с които се отчитат. Какво може да се направи, за да се постигне успех в тази посока?
Първите стъпки
Трябва да кажа, че трябва да започнете да печелите авторитета си в работния колектив от първия момент, когато се появите в офиса. Защото тогава ще бъде много трудно да промените преобладаващото мнение за себе си. Приветливост, любезност и искрен интерес към колегите - това са „трите стълба“, на които се основава авторитетът в екипа. След като спечелихте симпатиите на възможно най-много служители за вашия човек, е много по-лесно и по-бързо да станете, ако не лидер, то някой по-близък до него.
Не бива да се затваряте и да мълчите. Можете да сложите край на авторитета си в екипа, ако постоянно се отбягвате от корпоративни събития и празнични срещи с колеги. За такъв служител може да се смята, че е отвратителен към обществото си. Тук обаче е необходима предпазливост, не можете да дадете повод за насмешка на колегите си, така че трябва да напускате събиранията на собствени крака и в доста трезво състояние. Чувството за хумор и способността да се обезвреди ситуацията си струва златото, ако няма такова умение, трябва да се развие. Не бива да бързате да говорите първи за проблемите, които възникват на работното място - за да създадете имидж на мъдър, разумен и авторитетен служител, първо трябва да се вслушате в мненията на други колеги и след като анализирате всички възможности, да подкрепите най-верният.
Какво да не се прави
Можете да увеличите авторитета си в отбора само ако сте себе си и не играете - играта винаги може да бъде забелязана. Ако някой от членовете на екипа не предизвиква чувство на съчувствие, тогава е по-добре да не говорим за него изобщо, да не клюкарстваме зад гърба му и да не му се заяждаме на властите. Възможно е и е необходимо да разсъждавате с опонента си, когато неговите изказвания засягат общоприетите норми на морал и етика, но ако е ясно, че колегата умишлено провокира към някакви действия, струва си да го изслушате с най-невъзмутим поглед, замахване с крак, игра с молив в ръка и нагло го оглежда носа, ушите и други черти на лицето. Можем да гарантираме, че следващия път ще мине студено и безразлично. Не трябва да давате фалшиви обещания и да подвеждате колегите си, можете да увеличите авторитета си, ако постоянно държите на думата си.
Както знаете, хората не ходят в чужд манастир със собствена харта. Глупаво е да критикувате установения ред и норми, може би постепенно нещо безполезно ще изчезне от само себе си, ако положите някакви усилия за това, неусетно за чуждото око. И в трудовия колектив не е обичайно да се посвещават колеги на всички перипетии на личния им живот, но също така не си струва да се отговаря на едносрични - можете да дадете най-подробния отговор, без да навлизате в подробности.
