Има ситуации, когато работодателят е принуден да уволни служител. Причините за тези действия могат да бъдат различни фактори: от желанието на самия служител и завършващо с намаляването на длъжността. Във всеки случай служителят има право на плащания във връзка с уволнението.
Инструкции
Етап 1
В случай, че подадете оставка по собствена воля, работодателят трябва да ви изплати заплата за отработени дни и обезщетение за неизползвана ваканция.
Стъпка 2
За да изчислите заплатата си, трябва да разделите заплатата си на броя отработени дни или да изчислите средното заплащане на ден и след това да го умножите по броя на отработените дни. Като правило, за изчисляване на средните дневни доходи се взема числото 29,4 (средният брой дни в месеца). Например служител е работил 18 дни в месеца. Според трудовия договор той има право на месечно плащане от 10 000 рубли. По този начин, за да изчислите средната дневна печалба, трябва да разделите 10 000 рубли на 29, 4. Оказва се 340, 14 рубли на ден. След това 340, 14 рубли, умножете по броя на отработените дни - 18; оказва се, че служителят има право на заплата в размер на 6122, 52. Не забравяйте за такъв данък като данък върху доходите на физическите лица (13%) - той се удържа от заплатите.
Стъпка 3
След това изчислете размера на обезщетението за неизползвани почивни дни. Първо, пребройте необходимия брой дни. За целта определете стажа. Съберете всички дни, когато действително сте били на работа или отсъствате по основателна причина (но в случай, че броят им за един месец не надвишава 14 дни). Като правило за всеки месец работа се полагат 2, 33 дни отпуск. Тази цифра е получена чрез разделяне на общия брой почивни дни на 12 месеца (календарна година). След като определите броя на отработените месеци, умножете техния брой по 2, 33. Например служител е работил 5 месеца, единият от които е непълен - той е отсъствал от работа 16 дни. По този начин този месец е изключен от общия стаж. Изчислете броя на дължимите дни за почивка: 4 месеца * 2, 33 = 9, 32 дни. По този начин служителят има право на 10 дни ваканция.
Стъпка 4
За да определите размера на обезщетението, трябва да умножите средните месечни доходи по предписания брой ваканционни дни.
