Днес в Русия работят много чужденци. В тази връзка работодателите им редовно се сблъскват с проблема с изплащането им на заплати. Кодексът на труда предвижда тази точка и дава своите препоръки по този въпрос.
Инструкции
Етап 1
Първият въпрос обикновено е свързан с валутата, в която трябва да се плащат пари на служителя - в рубли или тази, която се използва от този служител у дома. Член 131 от Кодекса на труда на Русия определя тази точка много ясно. Съгласно законодателството заплатите се изплащат на служителя във валутата, която се използва на територията, където се намира работодателят, т.е. В руската федерация. Това означава, че заплатата на чужденец ще бъде начислена в рубли.
Стъпка 2
Разликата в издаването и изчисляването на заплатите и свързаните с тях данъци е, че чужденците в Русия не са осигурени в системата на вноските в пенсионния фонд и други социални нужди. Следователно 20% от ставката на UST не се приспадат от заплатите им.
Стъпка 3
Трябва да разберете какъв статут има нает чужденец. Ако той се счита за жител на Русия, т.е. на тези, които са постоянно регистрирани и живеят на територията на Руската федерация, тогава те имат същите права като коренното население. За него обект на данъчно облагане ще бъде доходът, получен на територията на Руската федерация. И всички печалби ще бъдат обложени с данък в размер на 13%.
Стъпка 4
Ако чужденецът е нерезидент, тогава ще се облагат само тези доходи, получени от определени източници. В тази връзка данъчната ставка ще бъде с порядък по-висока - 30%.
Стъпка 5
Не забравяйте, че за да се избегнат проблеми с данъчните власти, трябва да се наемат само така наречените „законни“чужденци. Това са тези, които са официално регистрирани във Федералната миграционна служба на Руската федерация и имат разрешение за работа. Това е единственият начин да можете правилно и честно да им плащате заплати, така че да няма несъответствия с действащото законодателство.
