Прехвърлянето към управляващо дружество на същото предприятие се извършва доброволно в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Ако прехвърлянето не се извършва на избираема длъжност, то може да бъде обработено по обичайния начин. Ако преходът се извърши на избираема длъжност, тогава според закона той трябва да се извърши чрез уволнение и нова работа.
Необходимо
- - изявление (при прехвърляне по лично искане);
- - уведомление (при превод по инициатива на работодателя);
- - поръчка;
- - вписване в работната книжка и личната карта.
Инструкции
Етап 1
Ако служител бъде преместен по собствено желание, той е длъжен да подаде заявление. При прехвърляне в рамките на една и съща компания обработката не се извършва. Но ако служител иска да получи друга ваканция, преди да отиде да работи в управляваща компания, тогава трябва да я осигурите.
Стъпка 2
Издайте нареждане за прехвърляне, посочете причината за превода, дата. Ако сте осигурили друга ваканция, напишете, че прехвърлянето се извършва след използване на следващата ваканция.
Стъпка 3
Направете запис в работната книга за прехвърлянето. Датата на прехвърлянето на вашите собствени безплатни ще бъде въведена в съответствие с датата, посочена в поръчката.
Стъпка 4
Ако прехвърлите служител в управляваща компания по ваша собствена инициатива, уведомете го писмено два месеца преди прехвърлянето.
Стъпка 5
Издайте поръчка, когато изтича известието. Направете запис на превода в трудовата книжка и личната карта на служителя. Отговорните представители на кадровия отдел на управляващото дружество ще изготвят допълнително споразумение към трудовия договор.
Стъпка 6
Ако служител иска да използва всички дни на следващата ваканция и едва след това започне работа в управляващата компания, тогава трябва да му предоставите възможност да упражни това право.
Стъпка 7
Ако служител от вашето структурно звено е избран на ръководна длъжност, вие трябва да следвате обичайната процедура за уволнение (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 8
При уволнение направете пълно изчисление (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) и компенсирайте всички дни на неизползвана ваканция (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 9
Заетостта ще бъде уредена от отговорния представител на управляващото дружество в рамките на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за приемане на избираема длъжност не се различава от обикновената работа.
Стъпка 10
Избраният ръководител е длъжен да представи трудова книжка, документ за образование, документ за самоличност и други документи, предвидени от спецификата на работата. Всеки път, когато служител е преизбран за допълнителен мандат, правомощията се удължават чрез уволнение и нова работа.
