Служителят вече е в настроение "куфар", билети са закупени, но заявлението за ваканция все още не е подписано … Ситуацията е неприятна, но си струва да се борите за правото на почивка. Освен това в девет случая от десет победата ще бъде дадена не с толкова големи загуби.
Като начало трябва да разберете ситуацията по-дълбоко
Ако ваканцията е била планирана навреме и е отразена в графика за ваканция, служителят определено е прав. Да не се пуска служител на почивка е разрешено само с негово съгласие и то само ако през последната година той е получил и използвал пълноценно законната си ваканция. Непредоставянето на отпуск за две последователни години е сериозно нарушение на закона, което е описано в членове 123 и 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Разбира се, не бива да отивате направо при ръководството, размахвайки Кодекса на труда. В една трета от случаите въпросът се решава след разговор с шефа. Можете да опитате да намерите компромис, който да не нарушава плановете на почиващия или плановете на наемащата организация. Случва се лоялността на служителя към компанията и съгласието му да отложи ваканцията с няколко седмици поради някои непредвидени фактори е тласък за по-нататъшно израстване в кариерата. И това е разбираемо, защото ръководството счита лоялността към организацията сред най-важните черти на кандидатите за лидерска позиция. Ако преместването на ваканцията за служител означава срив на всички негови планове, можете да се споразумеете с работодателя да изпълнява спешна работа по време на ваканцията. Например, сключете граждански договор. Така работата ще бъде завършена в срок и лоялността на почиващия ще бъде потвърдена, а плащането по договора няма да е излишно.
Какво да направите, ако ръководството откаже да се срещне по средата
Уви, случва се и разговор с ръководството да не дава никакви резултати. Понякога работодателят не само не дава отпуск, но и не обяснява причините за това решение. Тук трябва да размахвате нормативните документи. Правото на отпуск е установено от закона, а нарушаването му се наказва с глоба до 50 000 рубли от организацията и до 5000 рубли лично от ръководителя, който откаже да подпише заповедта за ваканция. Това е посочено в член 5.27 от Административния кодекс. Едва ли ръководството ще иска да се раздели с такива суми.
Следващата стъпка, ако преките препратки към кодекса не са дали резултат, е да се свържете с държавната инспекция по труда с жалба срещу работодателя. Възможно е да го подадете, включително с искане за неразкриване на данни, ако служителят не иска работодателят да разбере за неговата инициатива. Компанията ще бъде проверена и след това всички, които се изискват по закон, ще отидат на почивка. Най-радикалният начин за разрешаване на проблеми с неразрешим работодател е едновременният контакт с инспекцията по труда и прокуратурата. Като правило, след първото обаждане до прокуратурата за изясняване на обстоятелствата по делото, работодателите се предават.
