С помощта на различни социални мрежи човек се декларира, говори за своите предпочитания, интереси и принципи. Поради това доста често работодателите преглеждат сметката на потенциален служител, за да формират по-пълно мнение за него.
Всеки служител е не само професионалист, но и човек, който ще взаимодейства с целия екип, включително мениджъра. Често личността на този човек може да бъде разпозната от страницата му в социалната мрежа. Ето защо е важно каква информация се публикува там.
Как се позиционирате тук? Какъв е вашият статус на аватар? Опитният кадрови служител вече ще може да определи личните качества на човек по тези неща. И ако напишете в статуса: „Всички в биореактора!“- това ще разкаже за вашата агресия и вашата неприветливост, а такива хора в екип, като правило, не се разбират и едва ли някой иска да има такъв колега и подчинен.
Друг пример: кандидатствате за доста висока позиция в компанията и имате солидни снимки и видеоклипове с котки на страницата си. Или просто лични снимки, смесени с поп видео клипове. Какво казва това на вербовчика? Фактът, че сте доста несериозен човек и все още не може да ви бъде поверена висока длъжност. Тук си струва да помислите за съдържанието на страницата или за това дали наистина сте подходящ за тази работа и дали тя няма да се превърне в тежко бреме за вас, въпреки всички видими перспективи.
Видеоклиповете на бедствия, катастрофи и други кошмари ще ви кажат, че обичате да гледате страданията на други хора. Това означава, че в екипа съчувствието няма да чака от вас и може да не се държите много приятелски. Такива качества на служител също се оценяват като отрицателни.
Позволявате ли си остро негативни изказвания за известни личности, политици и други подобни? Работодателят може да мисли, че за вас няма власт и не знаете как да поддържате командна верига, което означава, че няма да бъдете много послушен и дисциплиниран служител.
Но ако страницата съдържа информация, свързана с вашата професия, това е сигурен знак, че вербовчикът ще обмисли благосклонно вашето резюме.
Тук той също ще иска да намери информация за хобита, семейни отношения и друга информация, която ви характеризира като човек. И колкото по-пълна е тази информация, толкова по-добре.
Разбира се, всеки решава дали да превърне страницата му в своеобразна автобиография, докато чака посещението на вербовчик или да остане себе си. Трябва обаче да се има предвид, че когато наемате или решавате да уволните служител, някой от висшите ви другари със сигурност ще посети страницата ви.
