Знаете ли, че почти половината от компаниите проверяват сметките на потенциални служители в социалните медии? За да направите добро впечатление, достатъчно е да вземете предвид няколко точки …
Как поведението на социалните медии може да повлияе на работата ви
Първият силен аргумент във ваша полза ще бъде участието в дискусии, свързани с вашата професионална дейност. Само имайте предвид, че коментарите трябва да са правилни и коректни.
Някои дейности (като продажби или журналистика) изискват голям брой контакти. Следователно, колкото повече "работни приятели" имате, толкова по-големи са шансовете да получите добра позиция.
Присъединете се към групи, подходящи за вашата работа. Почти 70% от Kadroviks признаха, че харесват такъв кандидат. Не забравяйте за репост на нови интересни статии, а статиите на чужд език ще имат по-голям ефект.
Не се оплаквайте от работа. За 70% от HR специалистите хората, които постоянно се оплакват от работата си и шефа си, не ги карат да искат да ги извикат на интервю. Също така, кандидатствайки за сериозна позиция, откажете се от нецензурни изрази в статуси и се опитайте да избегнете граматически грешки.
Филтрирайте снимки и видеоклипове. Ако млада секретарка може да си позволи сладко селфи, тогава жена над 35 години, кандидатствайки за висока позиция и надула устни с „лък“, ще изглежда поне странно. Също така си струва да се откажете от откровени снимки. В краен случай ограничете кръга от хора, които могат да ги разглеждат.
Социалните мрежи са истински жив организъм, който активно функционира в Интернет. С тяхна помощ хората обменят снимки, видео файлове, говорят и т.н. И тези снимки или видеоклипове далеч не винаги са направени сами, музиката, избрана в плейлистите, е закупена в специални магазини
Епохата на иновации дава възможност да се правят пари във всяка посока. Социалните медии, които са толкова популярни сред хора от всички възрасти, също могат да действат като място за работа. Трябва да се отбележи, че възможностите на социалните мрежи непрекъснато нарастват
С помощта на различни социални мрежи човек се декларира, говори за своите предпочитания, интереси и принципи. Поради това доста често работодателите преглеждат сметката на потенциален служител, за да формират по-пълно мнение за него. Всеки служител е не само професионалист, но и човек, който ще взаимодейства с целия екип, включително мениджъра
Повечето съвременни компании имат пълна или частична забрана на социалните мрежи за служителите: сайтовете с тях са блокирани, те ограничават времето за използване на интернет и скоростта на връзката им с мрежата е намалена. Всичко това е предназначено да увеличи производителността на служителите и да не им позволява да се разсейват от непосредствените си отговорности
В ерата на информационните технологии, вербовчиците използват не само интервюта като начин да опознаят човек, но и изучават страниците на кандидата в социалните мрежи. Именно тези страници стават ваше лице и трябва да ги подредите, за да не изплашите работодателя
