При допускане до работа на служител се определя определен размер на заплата, който включва заплата, надбавки и бонус. Счетоводителят на организацията трябва да изчисли размера на печалбата в зависимост от формата на възнаграждението. От него трябва да се удържа данъкът върху дохода, който е 13%.
Необходимо
- - щатна маса;
- - трудов договор;
- - график или акт за завършена работа;
- - калкулатор;
- - производствен календар.
Инструкции
Етап 1
Ако при сключването на договора служителят има определена заплата във времето, тогава изчисляването на месечните доходи ще изглежда така. Първо, определете заплатата, на която служителят има право за изпълнение на служебните задължения. Размерът му е посочен в таблицата с персонала. Съберете месечна заплата, бонуси, надбавки.
Стъпка 2
След това разделете получената сума на броя работни дни в месеца, за който трябва да извършите изчисляването на заплатите. За целта използвайте производствения календар. Изключете почивните и почивните дни. Резултатът ще бъде дневните приходи на специалиста.
Стъпка 3
Сега определете броя на действително отработените дни в даден месец. За да направите това, трябва да използвате работен лист. В документа служителят по персонала или друго отговорно лице записва присъствието / неприсъствието на работното място на служителя.
Стъпка 4
Умножете дневните доходи на специалиста по времето, когато той действително е работил през даден месец. Резултатът е начислена заплата.
Стъпка 5
Заплатите на служителите трябва да се облагат с данък върху доходите. Първо, направете стандартните удръжки, изисквани от закона. Ако заплатата на специалист не надвишава 40 хиляди рубли, тогава от сумата на начислената сума трябва да се приспаднат 400 рубли. Ако служителят има деца, тогава всеки от тях има право на приспадане от 600 рубли.
Стъпка 6
След прилагане на удръжките, приспадайте 13% данък върху дохода от натрупаните си заплати. Запишете резултата в ведомостта и го предайте на специалист.
Стъпка 7
Ако за работник или служител е установена единична форма на възнаграждение, следва да се използва тарифната ставка, предписана в договора. Умножете го по броя на продуктите, произведени от специалист, който е посочен в акта за завършване или друг документ. Приложете системата за приспадане към получената сума. Обложете данъка върху доходите на физическите лица и го дайте на служителя.
