При изчисляването на плащанията по отпуск по болест размерът на осигурителния стаж е от голямо значение. Този показател определя какъв вид изплащане на болнични ще получи служителят, дали ще запази средните си доходи за периода на заболяването.
Какво включва терминът "осигурителен стаж"?
Осигурителният стаж е периодът на работа на служител, през който работодателят е платил за него определени вноски в Социалното осигуряване въз основа на заплатата му. Включва и периоди, когато служителят не работи, но според закона подлежи на задължителна застраховка във ФСС. Те включват периода на увреждане поради бременност и раждане, грижа за дете до навършване на 3-годишна възраст. Понастоящем трудовият стаж не включва периоди на военна служба, обучение в професионални училища и т.н. Ако предприемачът също иска да получава парични плащания по време на болестта си, той първо трябва да сключи договор за доброволно осигуряване с FSS и да плаща вноски в този фонд за себе си.
Ако служител работи във фирма, която добросъвестно плаща всички необходими вноски за своите служители, не е трудно да се изчисли осигурителният стаж: той ще бъде равен на трудовия стаж, посочен в трудовата книжка. Когато предприемачът не формализира правилно служител, той нарушава закона и служителят губи правото да получава осигурителни обезщетения по удостоверението за неработоспособност.
Как плащанията по болест зависят от трудовия стаж?
В зависимост от трудовия стаж, удостоверението за неработоспособност се изплаща по различни начини:
- с опит под 6 месеца, изчислението се извършва на базата на минималната работна заплата;
- ако осигурителният стаж е по-малък от 5 години, на служителя се изплаща 60% от средната работна заплата;
- трудов стаж от пет до осем години - изплаща се 80% от средната работна заплата;
- повече от 8 години опит - служителят получава плащания, които са сравними по размер със средните доходи.
В някои случаи стажът не влияе върху размера на осигурителните плащания и периодът на неработоспособност или болест се изплаща изцяло. Такива случаи включват плащания за отпуск по болест за бременност и раждане, при заплащане на отпуск по болест поради трудова травма и в някои други случаи.
Обезщетенията за отпуск по болест се изчисляват за последните две календарни години. Вземат се предвид всички плащания и обезщетения за служители, от които е удържан данък върху доходите. Необходимо е да се раздели цялата сума на плащанията на 730 (брой дни) - получавате средната дневна печалба. Той не може да бъде по-нисък или по-висок от законоустановения минимален и максимален размер. Ако размерът на средните дневни доходи е по-нисък от установения от закона, болничният лист се изчислява от минималната работна заплата.
Не забравяйте, че служителят има право да получи плащане по удостоверението за неработоспособност на мястото на предишната работа, ако не са минали повече от 2 месеца от момента на уволнението му до настъпване на застрахователното събитие. Размерът на плащанията в този случай също ще зависи от осигурителния опит.
