Изстрелването не е приятен процес. Но ако човек е бил официално регистриран на работното място, тогава при напускане на предишното място на работа той има няколко приятни бонуса. Едно от тях е начисляването на обезщетение за обезщетение.
Инструкции
Етап 1
Единственият човек, за когото изчисляването на обезщетенията се превръща в истинско главоболие. Само защото има много фактори, които трябва да се вземат предвид. Така че няколко категории работници имат право да получават материално обезщетение във връзка с уволнението. На първо място, това са тези, които напускат поради несъгласието си да бъдат преместени в друго населено място заедно с предприятието, или тези, които не са доволни от значителни промени в условията на труд. На второ място, това са тези, които са уволнени във връзка с ликвидацията, реорганизацията, фалита и препрофилирането на предприятието. Третата група, която има право на заплащане, са тези служители, които не отговарят на длъжността си или не могат да изпълняват трудовите си задължения по здравословни причини. И накрая, онези работници, които са съкратени поради възстановяване на работа на лице, което преди е изпълнявало тази работа, могат да получат обезщетения.
Стъпка 2
При уволнение на служител, в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Русия, му се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, а също така средните месечни доходи се запазват за него за максимален период до 2 месеца. При работниците от Далечния север този период е увеличен на 6 месеца. Компенсацията се изчислява по определена формула, която отчита заплатата за последните 2 месеца. Разделя се на броя отработени дни през този период. И чрез такива изчисления се определя размерът на обезщетението.
Стъпка 3
Самата формула за изчисление изглежда така. Обезщетението е резултатът, получен чрез добавяне на последните две заплати, разделен на броя отработени дни през последните 2 месеца преди напускане и умножен по средния брой работни дни през двата месеца преди напускане.
Стъпка 4
За тези служители, които са работили в предприятието по-малко от 2 месеца, изчислението ще бъде направено въз основа на реалните плащания за това време. И още един приятен нюанс - обезщетението за обезщетение, съгласно параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Русия, не подлежи на облагане.
