„Няма останали пари“! Колко често сте чували това от работодател? Това се случва както по време на работа, така и когато вече сте се отказали и плащането все още не е получено. Повечето от нас просто ще се откажат и ще си помислят „да се задавиш!“. Но все пак има начини да получите пари.
Инструкции
Етап 1
Първата стъпка е да се свържете с инспекцията по труда (https://git77.rostrud.ru/). На сайта можете да зададете своя въпрос и ще ви бъде предоставена извлечение от закона, което ще каже дали действията на работодателя са законни. Там можете също да напишете писмо, където да помолите инспекционния персонал да провери мястото ви на работа. Служителите на инспекцията могат да образуват наказателно или административно дело срещу собственика на компанията, да задължат собственика на предприятието да изплаща заплати на служителите в съда. Срокът на плащанията също ще бъде определен от съда
Стъпка 2
Ако има редовно забавяне на плащанията, можете да се свържете с районното прокуратура. За съжаление те приемат заявления само по обикновена поща или лично. Вие сами ще трябва да дойдете при служителите на реда и да напишете декларация с тях. Това има и плюсове, и минуси. Можете да напишете заявление анонимно или като се абонирате. Ако оставите координатите си, тогава от прокуратурата ще получите отговор, че компанията е била проверена и какви нарушения са били открити. Ако писмото не е подписано, тогава няма да е възможно да се разбере за резултатите от посещението на служителите на реда.
Стъпка 3
Но навсякъде има "но". Първо, ако сте напуснали и не сте получили плащането, не трябва да чакате дълго. Изчислението трябва да се извърши в същия ден и в пари, оправданията на работодателя „няма пари, вземете стоките“са незаконни. Ако 3 месеца след прекратяването на трудовия договор не са ви изплатени пари, работодателят няма да носи отговорност за това. Ето защо, без рафтове, отидете на съд. Но можете да поискате само „бели“пари. Ако сте получили заплата в плик, никога няма да я видите.
Стъпка 4
Ако не сте готови за такива радикални мерки и няма да се откажете и ситуацията със заплатите, меко казано, е обезпокоителна, тогава съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация „Отговорността на работодателя за нарушение на условията за изплащане на заплати и други суми, дължими на служителя "," работодателят и (или) представители на работодателя, упълномощени от него по предписания ред, които са направили забавяне при изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Наказателният кодекс на Руската федерация установява отговорност за неизплащане на заплати за повече от два месеца. В случай на забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 дни служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да преустанови работата за целия период до изплащането на забавената сума. “Пълната версия на статията е тук
Стъпка 5
Запомнете: това са вашите пари, те принадлежат по право, използвайте законите.
