Въпреки факта, че сега има много застрахователни компании, като цяло никой не е застрахован срещу самата катастрофа. Особено тези, които работят в опасни индустрии и на места, където има заплаха за здравето или дори живота.
Инструкции
Етап 1
Ако подчинен е ранен на работа във вашето заведение, осигурете незабавна медицинска помощ на място и го изпратете в болницата за преглед или директно лечение. Решете дали всичко остава на мястото на инцидента, както е било по време на инцидента. Това е необходимо, за да се изясни пълната картина на случилото се.
Стъпка 2
Организирайте анкетна комисия, която да включва вас лично, като ръководител или друг представител на ръководството на вашето предприятие, член на държавната инспекция по труда, представител на комисията по защита на труда, представители на медицинската служба. Задачата на комисията е да установи истинската причина за инцидента и дали жертвата е виновна за инцидента.
Стъпка 3
Вземете показания от свидетели, проучете подробно естеството на нараняването и всички подробности за случилото се, запознайте се с всички резултати от изследването, както и с данните от медицинската карта на служителя след изписването му. Ако вашият служител е бил застрахован, изпратете известие до застрахователната компания.
Стъпка 4
Ако произшествието е фатално, не забравяйте незабавно да се обадите на представител на прокуратурата. Информирайте близките на жертвата за инцидента.
Стъпка 5
Ако нараняването е било сериозно, групово или фатално, след регистрация изпратете документите до прокуратурата и местните власти.
Стъпка 6
Уверете се, че комисията дава становището си в рамките на три дни, ако щетите са незначителни. В случай на тежко нараняване не трябва да изминават повече от 15 дни от датата на инцидента. Ако не спазите сроковете, имате право да удължите периода на разследване на комисията с още 15 дни.
Стъпка 7
Веднага след като комисията даде своето становище, компенсирайте всички разходи за лечение на жертвата. Докато вашият служител е в отпуск по болест, изплащайте му заплата за инвалидност едновременно с получаването на заплатата си по време на работа и в същия размер.
