По принцип главният счетоводител е същият служител като всички останали. В същото време това е една от ключовите фигури в организацията. Освен това, заедно с Кодекса на труда на Руската федерация, редица нюанси, свързани с неговия дизайн, се съдържат във Федералния закон № 129-FZ „За счетоводството“.
Инструкции
Етап 1
Общата процедура за наемане на главен счетоводител е типична: той пише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, с него се сключва трудов договор (възможен е целият набор от възможности, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация: наемане с пробен период до 3 месеца и / или сключване на срочен договор за период до 5 години или безсрочен трудов договор).
Стъпка 2
В светлината на факта, че длъжността главен счетоводител обикновено предполага пълна финансова отговорност, с него може да се сключи отделно споразумение за такава. Типичният текст на този документ може да бъде намерен в Интернет и редактиран според нуждите на организацията и спецификата на нейната дейност. Същото се отнася и за въпроса за търговските тайни, ако е от значение. Всички необходими документи между главния счетоводител и неговия работодател се подписват в съответствие с общата процедура, приета от организацията и предвидена в действащото законодателство на Руската федерация, но самата тази процедура заслужава отделно разглеждане.
Стъпка 3
Спецификата на регистрацията на главния счетоводител, произтичаща от закона "За счетоводството", е, че само първото лице на организацията има право да назначава и освобождава тази длъжност. По този начин и съответната заповед трябва да идва само от това първо лице: директор, генерален директор, президент и др. Ако главният счетоводител има право да подписва финансови документи, тази заповед най-вероятно ще иска да бъде видяна в банката, където компанията има проверка за сетълмент.
