Мениджър продажби е човек, чийто успех в работата пряко зависи от способността му да общува, да намира общ език с хората и да разбира техните нужди. Това са качествата, върху които всеки продавач трябва да работи. Някои въпроси за интервю за мениджър са много често срещани, но това също означава, че някои от отговорите на тези въпроси също са често срещани. Помислете за тях предварително, ако не намерите такъв, който да отговори веднага.
Инструкции
Етап 1
Къде се виждате след 5 години? Този въпрос е може би най-често срещаният и не би навредило да се отговори не толкова за HR, колкото за него самия. Помислете как планирате да се развивате. От една страна, трябва да очертаете впечатляващи перспективи за себе си, а от друга страна, също не бива да се отдалечавате много от земята. Вашата цел трябва да ви „възпламени“, тогава, разказвайки на някой друг за това, ще можете не само да впечатлите, но и да доближите нейното постижение.
Стъпка 2
Вашите най-лоши и най-добри черти на характера? Кристалната честност не е ключът към отговора на тези въпроси. Ето един интересен начин да определите своите качества, отговорът на който със сигурност няма да ви разочарова: запишете 10 от най-добрите си (любимите си) качества в колона. Сега ги разделете на 5, на които другите се възхищават, и 5, които хората намират за съмнителни или неподходящи за вашата професия. Първите са най-добрите ви, а вторите са най-лошите ви черти на характера.
Стъпка 3
Можеш ли да мамиш? Това е труден въпрос и е по-добре да излезете с отговор предварително. Не е нужно да казвате да или не направо, освен ако безпогрешният ви инстинкт не ви каже друго. Необходимо е да се дадат абстрактни разсъждения, съвсем ясни, но доста неясни в същото време. Ясно е, че мениджърът по продажбите понякога заблуждава клиентите или поне до голяма степен е неискрен с тях. Но да се каже, че можете да изневерите обикновено не е най-добрият начин на действие в интервю. Освен че отговаряте „не“, това може да означава, че сте просто неопитен идеалист.
Стъпка 4
Вашата най-добра сделка. Измислете такъв или украсете съществуващ, с който се гордеете. Просто не прекалявайте, защото в днешно време всичко може да се провери. Ако разказвате, като давате имена и дати, тогава истината трябва да надделее. Можете да мислите за трудността при преговорите, за допълнителните точки, които са попречили на сключването на сделката.
Стъпка 5
Правиш ли управление на времето? Ако не сте запознати със системите за самоорганизация, никога не говорете за това на HR. Обикновено той избира хора въз основа на формални критерии, така че несъответствието им значително ще ви влоши в очите на този човек.
Стъпка 6
Устойчиви ли сте на стрес? Трябва да сте издръжливи на стрес. Но проблемът е, че служителят по човешки ресурси може да се опита да провери това, като вика на вас или критикува външния ви вид. Подгответе се предварително за такъв обрат на събитията, представете си, че това е театрална постановка. Така че всъщност е така. Усмихнете се и се смейте, ако чуете заявления за потвърждение.
