Никога няма много пари - това е общоприет факт. Но какво, ако дълги години работите на едно място, изпълнявате всички заповеди на шефа си, изучавате и подобрявате квалификацията си от време на време, а заплатата все още е?
За да отговорите на този въпрос, трябва да знаете грешките в поведението на служителите, които предотвратяват увеличаването на доходите.
Във всяка компания, дори в голяма корпорация, може да има временни финансови затруднения и ръководството просто не може да повиши заплатата, независимо от личните качества на служителя. Ако наистина сте професионалист във вашата област и отличен специалист, тогава има смисъл да напуснете по собствено желание и да потърсите по-изгодно място на работа, но трябва да сте сигурни във възможностите си.
Всеки иска да изглежда добре, скъпо и стилно, но ако дадете лъвския дял от приходите си за стилен часовник, гривна или нови обувки, тогава не е нужно да ги носите на работа, шефовете ще видят новомодни марки и доста евентуално да решите, че вече печелите достатъчно, тогава не може да става дума за някакво увеличение на заплатата.
Не винаги директор или мениджър, особено голяма компания, е наясно с размера на заплатата на всеки от служителите. Ако смятате, че не ви плащат достатъчно, има смисъл да говорите с шефа си, вместо да чакате шефът да реши да вдигне заплатата ви.
Необходима е много упорита работа, за да се получи повишение. Хората, които често си почиват от работа, отказват да работят през почивните дни, редовно вземат отпуск по болест, закъсняват или отпътуват рано, едва ли ще постигнат увеличение на заплатата.
Ако не сте доволни от ръководството и освен това планирате да смените мястото на работа и професия, не бива да информирате колегите си предварително. Има шанс ръководството бързо да разбере за вашите амбиции и тогава ще бъде по-лесно да ви уволни, отколкото да увеличи заплатата ви.
