Заплатите се изплащат непременно на всеки служител на компанията, който работи по трудов договор. Някои работодатели обаче не изплащат заплати навреме, което може да се дължи на различни причини.
Характеристики на ведомост за заплати
Процедурите за изчисляване и изплащане на заплати са установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Условията за сетълмент със служителя също са задължителни, посочени в трудовия договор с работодателя. По-специално служителят трябва да е наясно с времевата рамка и в какъв размер ще получава заплатата си. В съответствие със законодателството плащанията трябва да се извършват поне два пъти месечно. Така често се оказва, че няма забавяне на заплатите, а самият служител не се е запознал с времето на плащанията и например се е обърнал към ръководството с жалба преди началото на фактурата.
Условията на трудовия договор обикновено посочват причините, поради които може да се направи забавяне на заплатите, ако това се случва често в предприятието. Служителят обаче трябва да го получава ежемесечно.
Основните причини за забавяне на заплатите
По време на производствената дейност на дадено предприятие често се случват различни инциденти: тежки и скъпи съдебни спорове, липса на нови поръчки и договори, падащо търсене на пазара за стоки и услуги и др. В тези случаи служителят има право да напише жалба до ръководството, но все пак се препоръчва да влезе в позицията на трудовия колектив и да изчака до края на „трудния“период или дори да помогне за преодоляването му.
Доста често причината за забавяне на заплатите са проблеми в рамките на банкова институция, която превежда месечна сума на служители на предприятие по споразумение: отнемане на лиценз, фалит и т.н.
Често забавянето на заплатите се дължи на лична вина на мениджъра, който например извършва плащания от собствения си „джоб“и при всяка възможност се стреми да използва наличните пари, които са били предназначени за служителите, лишавайки ги и отлагайки периода на плащане на по-късна дата. Това е напълно в противоречие със закона.
Ако компанията откаже да плаща на служители за повече от 14 дни, те имат право да напишат изявление до управителя за доброволен отказ да изпълняват задълженията си, докато не получат дължимото плащане. Това спиране на работа не се счита за отсъствие или извънреден отпуск и впоследствие също се заплаща в съответствие със стандарта, установен в предприятието. В този случай служителите могат да изпратят жалба срещу работодателя до службата за защита на труда или профсъюзна организация.
