Повечето хора работят само за износване, без да знаят какво са уикендите и ваканциите. Те се страхуват да не загубят добра работа и работят като бащата на Карло. Ако изпаднете в подобна ситуация, не се отчайвайте, има изход, просто трябва да се запознаете подробно с трудовия кодекс.
Инструкции
Етап 1
Не е тайна, че много от нас страдат от преумора на работното си място. Понякога това се случва дори не поради факта, че човек получава твърде малко и е принуден да работи на няколко места наведнъж, за да осигури достойно съществуване на семейството си. Често служителят получава добра стабилна заплата и, за да не я загуби, остава до късно, работи без почивни дни и празници. Ако се окажете в това положение, знайте, че законът е на ваша страна и можете да поправите ситуацията.
Стъпка 2
Трудовото законодателство на страната ни предвижда формализиране на отношенията, което позволява обработка. Става въпрос за извънреден труд. Ето малко полезна информация, която да ви помогне да защитите правата си.
Стъпка 3
Много работодатели, възползвайки се от липсата на информираност на служителя, сключват редовен трудов договор с него, но предупреждават, че често ще им се налага да останат до късно, понякога да работят през почивните дни. В резултат на това служителят, страхувайки се, че може да бъде уволнен, е постоянно задържан на работното място. Но има няколко важни момента, с които трябва да сте наясно.
Стъпка 4
Работодателят може да включи служител в извънреден труд само с неговото писмено разрешение и вие ще напишете такова разрешение за всеки случай, един документ не е достатъчен за цялото време на работа. Също така, извънредният труд има свой собствен лимит, той е не повече от 4 часа два поредни дни и не повече от 120 часа годишно. Моля, имайте предвид, че заплащането за такава работа през първите два часа е поне един и половина размера на вашата заплата, а през следващите часове поне двойно. За категорията хора, които се нуждаят от повишена социална защита (хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст и др.), Ангажирането с извънреден труд е възможно само ако не е забранено по здравословни причини.
Стъпка 5
Имайте предвид обаче, че не можете да се считате за извънреден труд, ако просто сте останали на работа няколко часа, за да завършите бизнеса си. Работодателят е бил наясно, но не ви е давал заповеди да останете на работното място, всичко се е случило по ваша лична инициатива. Тази ситуация не може да се счита за извънреден труд и не се заплаща.
