Заетостта на непълно работно време е форма на трудови отношения между служител и работодател. Тя може да бъде вътрешна и външна. Когато работникът на непълно работно време трябва да бъде прехвърлен на постоянна база, това може да стане чрез преместване или уволнение. В закона няма ясно обяснение на това. При вътрешна работа на непълно работно време ще бъде най-правилно да се формализира тази процедура чрез прехвърляне, с външна - чрез уволнение.
Необходимо
- - документи за служители;
- - трудово законодателство;
- - документи на предприятия;
- - печати на организации;
- - документи за персонала;
- - ведомост за заплати.
Инструкции
Етап 1
Когато служител работи на две позиции в една и съща компания, това се нарича вътрешна работа на непълен работен ден. При започване на втора работа постоянният служител трябва да напише изявление, адресирано до директора на компанията. В него той трябва да изрази молбата си за преместване от непълно работно време на основната длъжност.
Стъпка 2
Заявлението е основата за изменение на условията на трудов договор с непълно работно време. Това може да стане с помощта на допълнително споразумение. Това показва, че работата на непълно работно време вече е основната работа. Заплатата на служителя трябва да бъде определена в съответствие с щатната таблица. Служител, регистриран за постоянно, има право да получава пълно заплащане.
Стъпка 3
Съставете заповед под формата на Т-8. Посочете в него факта на прехвърляне на работата на непълно работно време на постоянна основа. Ръководете се от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. Избройте условията на трудовото правоотношение, които са се променили. Напишете личните данни на служителя, запознайте го с поръчката. Заверете документа с печата на фирмата, подписа на упълномощено лице.
Стъпка 4
Направете запис в непълно работно време. Той трябва да съдържа факта на прекратяване на трудовите правоотношения на непълно работно време и приемането на същата позиция за постоянно.
Стъпка 5
В случай на външна работа на непълен работен ден, в този случай преводът ще бъде неподходящ. Служител на непълно работно време трябва да подаде оставка от втората длъжност и да представи документ, потвърждаващ уволнението, на служителя по персонала на основното място на работа. След като направи въз основа на него протокол за уволнение със служители на непълно работно време от отдела по персонала, служителят трябва да премине през процедурата за уволнение от основната длъжност. Освен това се прави пълно изчисление и се раздава работна книга.
Стъпка 6
Служителят трябва да представи необходимите документи (включително работната книжка) на работодателя, където е работил на непълен работен ден. Въз основа на заявлението служителят с искане за допускане до длъжността следва да сключи нов трудов договор, да издаде заповед във формуляр Т-1, да направи запис в трудовата си книжка.
