Работодателят няма право на едностранно намаляване на заплатите. Заплатата е важна част от трудовия договор. Въз основа на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се променят условията на споразумението за заплати поради тежкото финансово състояние на предприятието, но само ако са изпълнени определени изисквания, предвидени в трудовото законодателство.
Инструкции
Етап 1
Уведомете писмено служителя за намаляването на заплатите два месеца преди началото на новите условия на заплащане.
Стъпка 2
Посочете причината за намаляването на заплатите и размера на заплатите, които планирате да изплатите след намаляването.
Стъпка 3
Служителят трябва да подпише, че е запознат с времето на новите условия на заплащане.
Стъпка 4
Строго е забранено да се намалява само заплатата, като същевременно се запазва предишният работен график и обемът на изпълняваните функции. С намаляване на заплатите е необходимо да се намали времето на работа и обемът на изпълняваните задължения.
Стъпка 5
Ако служителят не се съгласи с новите условия на възнаграждение, той може да избере друга работа за себе си след 2 месеца и да напусне. В случай на разногласие между служителя и работодателя можете да подадете молба до прокуратурата, инспекцията по труда или съда.
Стъпка 6
Когато настъпи крайният срок за намаляване на заплатите, сключете допълнително споразумение за нови условия на труд и заплащане. Направете промени в длъжностната характеристика, за да намалите обема на извършената работа. Изпратете всички промени по поръчка. Новите допълнения към условията на договора и към длъжностната характеристика трябва да бъдат подписани двустранно.
