Служителите на Министерството на вътрешните работи могат да бъдат включени в работа по празници въз основа на заповедта на техния непосредствен ръководител. Работата в посочения ден се компенсира от осигуряването на допълнителен ден за почивка; в някои случаи може да се изплати парично обезщетение.
Плащането за почивки на служители на Министерството на вътрешните работи се извършва в обичайния размер, тъй като те са служители, получаващи официална заплата. Наличието на празнични дни в календарен ден, през който не се изпълняват трудови задължения, не се счита за причина за намаляване на заплатата. Ангажирането на работа в празнични дни за обикновения служител е изключително явление, което изисква спазване на строго определената от трудовото законодателство процедура. Служителите на Министерството на вътрешните работи също могат да бъдат включени в работа по празници и механизмът за такова участие може да бъде приложен от техния пряк ръководител по опростен начин.
Как се назначава служител на Министерството на вътрешните работи да работи по празници?
Ангажирането на служител на МВР за работа на празник се извършва въз основа на писмена заповед от неговия непосредствен ръководител. В заповедта се посочва конкретна основа за такова участие. Не се изисква съгласието на самите служители да работят по празници, но им се съобщава текстът на съответната заповед на ръководителя. Самият мениджър, издал съответната заповед, носи дисциплинарна отговорност в случай на неразумно участие на служител в работа на празник. Работата през определеното време трябва да бъде записана от служителя, отговорен за поддържането на съответния график. Впоследствие посочената информация е основата за компенсиране на служителя за работа на почивка.
Как се компенсират служителите на МВР за работа на празник?
Обичайният начин за компенсиране на работата на официален празник е осигуряването на друг ден за почивка, който може да падне във всеки работен ден от седмицата. Ако осигуряването на друг ден за почивка през работната седмица не е възможно, ще се отрази негативно на работата на съответния отдел, тогава допълнителният ден за почивка се добавя към годишния отпуск на служителя. Паричното обезщетение за работа на празник се изплаща в изключителни случаи; за да получи такова обезщетение, служител на Министерството на вътрешните работи трябва да подаде писмено заявление до своя ръководител. Изплащането на обезщетение вместо осигуряване на допълнителен ден за почивка е право на управителя, а не негово задължение, поради което той може да не удовлетвори заявлението на служителя, но да компенсира работата по време на отпуска по обичайния начин (като осигури друг ден от Почивка).
