Отдавна мечтаете за нова позиция, а шефът ви дори не забелязва вашите постижения. Това означава, че е дошъл моментът да заявите себе си и плановете си за бъдещето. Разбира се, това не е лесно, но който не рискува, той …
Инструкции
Етап 1
Преди да започнете труден разговор, подгответе се внимателно за него. Решете сами какъв вид повишение искате, какви отговорности бихте могли да изпълнявате, колко бихте искали да получите. Всички тези въпроси трябва да бъдат мотивирани. Освен това запомнете всичките си заслуги и постижения, с които можете да се похвалите на началниците си.
Стъпка 2
Освен това помислете преди всички възможни възражения, които шефът ви може да изрази. Опитайте се да структурирате разговора по такъв начин, че да предвидите предварително такива опции.
Стъпка 3
Опитайте се да убедите шефа си, че именно вашата промоция ще бъде от полза за компанията. Необходимо е да се излезе с правилната форма на изложение, в която всички тези мотиви да му звучат убедително.
Стъпка 4
Много е важно да изберете подходящия момент за разговора, до времето на деня. Така че, започнете разговор в момент, когато няма спешни случаи. Психолозите съветват да изберете втората половина на деня за такъв разговор, тъй като по това време има по-малко работа и в офиса се създава повече или по-малко спокойна атмосфера. Помислете за състоянието на нещата в компанията в момента. Доброто настроение на шефа също може да играе важна роля за положителен отговор. В никакъв случай не обсъждайте този важен въпрос между отделните случаи, изчакайте време за нормална комуникация.
Стъпка 5
Бъдете уверени в разговора си. Тъй като вече сте повдигнали този въпрос, тогава няма нужда да се смущавате и да се съмнявате. Няма нужда да повишавате тон в кабинета на шефа си, още по-малко да прибягвате до изнудване. Изявленията, че ще се откажете, ако откажете, може действително да доведат до това.
Стъпка 6
Основното в разговора е да спрете навреме. Ако чувствате, че разговорът е в безизходица, спрете и благодарете на шефа си, че ви е изслушал. Не се отчайвайте в случай на отказ. Не забравяйте, че добрите служители винаги ще получат своите заслуги.
