В разпоредбите на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация празниците през януари са 1, 2, 3, 4, 5, 7. Съответно работните дни се намаляват. Ако един от празниците се пада в неделя през уикенда, броят на работните дни става още по-малък. В съответствие с член 112, независимо от броя на отпуските за един месец, служителите получават пълно заплащане в зависимост от действително отработените дни.
Необходимо
- -писмено съгласие за работа по празници (ако те не спадат по график)
- -поръчка за работа през януарските празници
- - двойно заплащане за работа или допълнителен почивен ден
- -допълнително заплащане на работници
Инструкции
Етап 1
Ако предприятието не може да спре да работи или да работи по график на смени, независимо от графика, на служителите трябва да се плаща два пъти за работа. Ако няма график за смяна, е възможно да се включите в работа по празници само с писмено съгласие. Това е посочено в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
За служителите, които получават заплата, размерът на заплатата трябва да бъде разделен на броя работни дни през януари и умножен по броя на действително отработените дни. Ако служител е работил през всички предписани дни през януари, той трябва да плати цялата заплата изцяло.
Стъпка 3
За работещите по график заплатата трябва да бъде разделена на броя работни дни през януари, умножена по броя на отработените дни в празнични дни и умножена по два. Останалите отработени дни се броят по обичайния начин.
Стъпка 4
За работодателите броят на отпуските през януари значително намалява заплатите, поради което в разпоредбите на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да плати на всички работници допълнително възнаграждение, така че тяхната януарска заплата да е равна на средната доходи на парче за предходната година. Всички допълнителни плащания ще бъдат отнесени към разходите за труд.
Стъпка 5
Ако служителите са включени в работа по време на новогодишните празници извън някакъв график и по искане на работодателя, е необходимо да се получи не само писменото им съгласие, но и да се издаде заповед, в която да се посочи причината за оттеглянето на работа, пълното име на служителите, длъжността, датата и часа на излизане и размера на заплащането, които ще се извършват за работа през ваканциите.
Стъпка 6
ТК също така предвижда, че по искане на служителя може да се осигури допълнителен почивен ден за дните на работа в празнични дни.
Стъпка 7
Ако работодателят не се съобрази с инструкциите на всички закони, той ще бъде изправен пред голяма административна глоба, като може да бъдат наложени и по-сериозни санкции.
