Ежедневният работен процес в предприятие или в организация се подчинява на правилата на вътрешния график на труда. Този документ е разработен от ръководството въз основа на Кодекса на труда и отчитащ характеристиките на екипа. Обикновено вътрешният правилник посочва механизма на допускане до работа и уволнение, времето на началото и края на работния ден, часовете на обедната почивка и т.н. Правилата могат да бъдат одобрени само след съгласие с представители на трудовия колектив на организацията.
Инструкции
Етап 1
Разработване на проект на вътрешния трудов правилник. Проектът ще се основава на Кодекса на труда на Руската федерация, особено Раздел VIII „Трудови разпоредби. Дисциплина на труда ". В него ще намерите дефиниция на понятието "вътрешен трудов правилник", приблизителната структура на този документ и изискванията на закона за процедурата за неговото одобрение.
Стъпка 2
Представете проектите за вътрешен трудов правилник на представителния орган на трудовия колектив на организацията за разглеждане и одобрение. Представителният орган може да бъде синдикален комитет, съвет на работната сила или отделни представители, избрани с мнозинство от служителите. Ако няма такъв орган, документът може да бъде съгласуван на общото събрание чрез гласуване.
Стъпка 3
Разгледайте възраженията, допълненията и коментарите на представителите на колектива. Служителите трябва да изразят несъгласието си в писмена форма пет работни дни след получаване на проекта за вътрешен трудов правилник.
Стъпка 4
Планирайте допълнително обсъждане на спорни точки в проекта. Това трябва да стане в рамките на три дни след получаване на писмени коментари от трудовия колектив. Поканете членове на представителния орган, адвокати и най-авторитетните служители на дискусията. Опитайте да уредите претенциите си чрез преговори.
Стъпка 5
Съставете протокол за разногласия в случай, че не е било възможно да се постигне споразумение, което отговаря на интересите на двете страни. В протокола посочете оригиналната версия на противоречивия параграф на вътрешния трудов правилник, предложенията на екипа и аргументите си срещу него. Законът дава право на работодателя да одобри проекта на правила, дори когато не е постигнато съгласие по всички негови точки.
Стъпка 6
Не забравяйте, че представителите на трудовия колектив имат право да обжалват одобрените вътрешни трудови разпоредби пред по-горен орган, например в държавната инспекция по труда или в съда. Освен това служителите имат право да организират колективен трудов спор в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда. Ето защо, при изготвянето на проекта на правила, вземете предвид интересите на екипа възможно най-пълно и не се отклонявайте от нормите на действащото законодателство.
