Въпросът как да привлечете служител от конкурентна компания е доста актуален. Най-важното е да правим всичко както трябва, така че резултатът не само да отговаря на очакванията, но и да ги надминава.
Инструкции
Етап 1
Когато дадена компания има служители, които си знаят добре работата и я вършат перфектно, приходите на компанията нарастват. Ако няма достатъчно такива хора, тогава те могат да бъдат намерени в агенция за подбор на персонал или да бъдат привлечени от друга компания. Най-ефективният начин да привлечете служител от конкурентна фирма е да му предложите по-висока заплата, отколкото на предишното място на работа.
Стъпка 2
В допълнение към високите заплати, новите служители могат да бъдат привлечени от по-удобни условия на труд, отколкото имат в момента. Можете също така да обещаете командировки в чужбина. Точно преди да изпратите нов служител на такова пътуване, трябва да оцените работата му. Ако резултатите от неговите дейности ви устройват, тогава обещанието трябва да бъде изпълнено. Можете също така да привлечете човек от друга компания, като обещаете служебно превозно средство. Този аргумент е много ефективен, особено ако потенциалният служител живее далеч от мястото на работа.
Стъпка 3
Разработете атрактивна бонус програма за вашите служители. Когато се срещате с потенциален служител, говорете за тази програма. Ако не е привлечен от бонуси, тогава предлагайте различни привилегии, например заплащане на курсове, абонамент за фитнес център, медицинска застраховка, безплатни пътувания за членове на семейството и т.н.
Стъпка 4
Обещайте на служителя по-висока позиция от тази, която той заема в конкурентна компания, или истински напредък в кариерата. Амбициозните хора обичат, ако работата им се отбелязва не само с парични награди, но и с повишение.
