Кодексът на труда на Руската федерация в член 76 предвижда задължението на работодателя в редица случаи да не позволява на служителя да изпълнява трудови функции, тоест да го отстранява от работа. Много е важно правилно да се формализира спирането, така че по-късно служителят да не може да оспори законността му в съда.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи-основания за уволнение.
Инструкции
Етап 1
Моля, имайте предвид, че законът установява няколко основания за отстраняване от работа:
- поява на работното място в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
- ако служителят не е преминал обучение и проверка на знания в областта на защитата на труда;
- ако служителят не е преминал задължителен медицински преглед и, ако е необходимо, психиатричен преглед;
- ако служителят е противопоказан при изпълнение на служебни задължения и това се потвърждава от медицински доклад;
- лишаване на служител за срок до два месеца от специално право, необходимо за изпълнение на задължения (например шофьорска книжка, свидетелства и др.) и невъзможност да го прехвърли на друга работа;
- по искане на органи и длъжностни лица, упълномощени от закона;
- други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.
Стъпка 2
Всяка от изброените причини трябва да бъде придружена от подкрепящ документ. Например, при лишаване от правото на служител да управлява превозно средство, при образуване на наказателно дело срещу него, свързано с необходимостта от спирането му от работа, използвайте съответната съдебна заповед или решение като основа. Когато служител се появи на работа пиян, ще ви е необходим доклад от непосредствения ръководител, акт за нарушение на трудовата дисциплина, съставен в присъствието на свидетели, медицински протокол.
Стъпка 3
В съответствие с документа, обосноваващ спирането, подгответе заповед или заповед, подписана от ръководителя на организацията. Посочете в него причината, поради която служителят няма право да изпълнява служебни задължения.
Стъпка 4
Освен това посочете продължителността на времето, за което той е отстранен от работа. По правило този период продължава до разрешаването на проблеми, които възпрепятстват изпълнението на трудовите функции. Но ако към момента на издаване на заповедта е трудно да се установи края на срока, не можете да го ограничите до определена дата, например „докато не се излекува“, „преди завършване на обучението“.
Стъпка 5
Направете бележка в заповедта или заповедта за счетоводния отдел, че на служителя няма да му се плаща за периода на спиране. Не забравяйте да посочите кой ще действа като отстранения служител.
Стъпка 6
Запознайте служителя със заповедта срещу подпис. Ако той откаже да подпише, подайте отказа си с акт като част от комисия от поне трима души (например ръководителят на отдела по персонала, непосредственият ръководител на нарушителя, юрисконсулт).
