Не всички служители са доволни от нивото на заплатите. Това се отнася дори за тези работници, чиито заплати периодично се индексират. Как, без да имате работа, да докажете на мениджъра правото на увеличение на заплатата.
Като правило зле обмислените спонтанни разговори с шефовете за увеличение на заплатите завършват с нищо. Лидерът има аргументи за противовес. За да премахнете тази възможност, трябва да се подготвите максимално за разговора.
На първо място, трябва внимателно да анализирате професионалния си успех. През годините на работа на една длъжност трябва да има основателни причини, които да изискват увеличаване на заплатата. Такива причини включват рязко увеличаване на производителността, ефективни финансови резултати, които направиха възможно оптимизирането на разходите на предприятието и др. Ако няма такива резултати, тогава не трябва да започвате да говорите за увеличение на заплатата, защото ще завърши с отказ.
Опитайте се да сравните резултатите от вашата работа с тези на вашите предшественици. Това ви позволява да предвидите шансовете за успешно преговаряне.
Не само производствените победи обаче могат да бъдат причина за увеличение. Често обхватът на работа на един специалист се увеличава няколко пъти през годините. Този процес е бавен и води до факта, че специалистът изпълнява задачи, които далеч надхвърлят работните правомощия, описани в длъжностната характеристика.
В този случай е допустимо да се подаде петиция към управителя за изменение на длъжностната характеристика с едновременно увеличение на заплатата.
Освен това личните обстоятелства могат да станат причина за увеличението на заплатата. Компетентният лидер винаги се стреми да създаде условия за по-ефективна работа на подчинените, а причината за увеличение може да бъде необходимостта от подобряване на условията на живот, женитба или добавяне към семейството.
Понякога при положително решение на ръководителя отказът за увеличаване може да дойде от счетоводния отдел. В този случай потърсете компромисни решения по отношение на финансовите възможности на компанията. Ако увеличението на заплатата, според икономистите, противоречи на щатната маса или не отговаря на вътрешната система за изчисляване на оценки, тогава има смисъл да се говори за начисляване на тримесечни бонуси. В този случай трябва да се помни, че бонусите за специалисти са в компетенцията на ръководството, което има право по икономически причини да откаже финансови стимули дори за най-ефективни резултати. Можете да осигурите правото си на наградата с помощта на официално решение на ръководството. За целта е необходимо в бележка да се посочи искане за бонуси с посочване на конкретни обосновки.
