При уволнение, намаляване на служител, фирмата работодател е длъжна да издаде трудова книжка и всички свързани документи. Понякога се случва и така, че мениджърът е смятал например, че не сте прехвърлили никакви материални ценности или не сте прехвърлили вашите отговорности и не сте ви дали основния документ за вашата работна дейност. Тогава имате право да го привлечете към административна отговорност или да възстановите обезщетение за морални щети.
Необходимо
- - паспорта;
- - данни за работодателя;
- - подробности за съдебната власт;
- - подробности за инспекцията по труда;
- - Кодекс за административни нарушения;
- - Гражданският процесуален кодекс на Руската федерация;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Ако работодателят не ви даде трудова книжка по различни причини, опитайте се да преговаряте с него. Ако не можете да разрешите трудовия спор по мирен начин, предупредете бившия директор, че възнамерявате да се свържете с инспекцията по труда. Обяснете, че това може да доведе до глоба. Когато бившият работодател не се страхува от този факт, преминете към действие.
Стъпка 2
Свържете се с Инспекцията по труда. Напишете изявление, че работодателят е нарушил правата ви, като не ви е дал трудова книжка. Всъщност без този документ не можете да си намерите работа. Съответно компанията ще бъде глобена. Роструд има право да наложи глоба на индивидуален предприемач в размер от една до пет хиляди рубли; за организацията нарушението на трудовото ви законодателство ще струва от тридесет до петдесет хиляди рубли. А за неизпълнение на решението на инспекцията по труда се налага глоба, определена от Кодекса за административните нарушения.
Стъпка 3
Има и друг начин, който е следният. Отидете в съда, където живеете. Направете искова молба. В „заглавието“на документа посочете пълното име на съдебния орган. След това въведете личните си данни, адрес за регистрация. Напишете данните за вашия работодател, включително TIN, KPP, име на организация, адрес за регистрация.
Стъпка 4
В съдържателната част запишете същността на изявлението. Посочете обстоятелствата, при които е възникнала настоящата ситуация. Тоест, напишете, че работодателят не връща необосновано вашата трудова книжка.
Стъпка 5
Позовавайки се на Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, опишете каква вреда ви е причинена. Посочете колко бихте искали да получите от работодателя като компенсация за неимуществени вреди. Като правило специалистът има право на размера на обезщетението в размер, който се изчислява в зависимост от средния му доход и броя дни, в които документът ви не е върнат. Подпишете заявлението, поставете датата, напишете вашето фамилно име, собствено име, бащино име.
