Във всяко предприятие отделът по персонала набира служители съгласно трудовото законодателство. За целта служителят е длъжен да кандидатства за работа, директорът съставя заповед, а служителите по персонала сключват трудов договор със специалиста и правят запис в трудовата си книжка за определена длъжност.
Необходимо
формуляри на съответни документи, документи на специалиста, приети за длъжността, документи на организацията. фирмен печат, химикал, хартия А4
Инструкции
Етап 1
Кандидатът пише заявление, адресирано до първото лице на компанията. В заглавката на документа напишете името на фирмата, фамилия, име, бащино име на ръководителя на компанията в дателния падеж. Посочете вашето фамилно име, собствено име, бащино име в съответствие с документа за самоличност в родовия падеж, както и адреса на местоживеенето ви (пощенски код, регион, град, град, улица, номер на къща, сграда, апартамент) и Телефон за връзка. След името на заявлението заявете искането си да ви приеме за определена длъжност и конкретна структурна единица. В заявлението поставете личния си подпис и датата на писане на заявлението. Документът се изпраща за разглеждане до директора, който, ако е уговорено, поставя върху него резолюция, подпис и датата на приемането ви.
Стъпка 2
Първият човек на предприятието издава заповед за работа. В заглавката на документа въведете пълното и съкратеното име на организацията в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице, ако компанията е индивидуален предприемач. Дайте номер и дата на поръчката. Името на документа съответства на заповедта за допускане до определена длъжност на този специалист. В административната част въведете фамилията, собственото име, бащиното име на този служител, факта на наемането му, заглавието на длъжността в съответствие с щатната таблица. Поставете отговорността на определено лице да запознае приетия служител с поръчката срещу подпис. Подпишете документа, посочете заеманата длъжност, фамилия, име, бащино име, заверете с печата на фирмата.
Стъпка 3
Сключете трудов договор със служителя, в който записвате правата и задълженията на страните. От една страна, той подписва договора като работодател, директор на предприятие и поставя печата на организацията, от друга страна, като служител, специалист, който е приет на длъжността, поставя личен подпис.
Стъпка 4
В работната книга на служителя направете запис за приемането му на длъжността, посочете серийния номер на записа, датата на приемане. В информацията за работата въведете името на длъжността, структурната единица и името на предприятието.
