Работата на непълно работно време е добър източник на допълнителни доходи за служителя и отлична възможност за намаляване на разходите за работодателя. Много е лесно да се организира правилно служител на непълно работно време: часовете работа и размерът на възнаграждението са предвидени в отделен трудов договор.
Необходимо е
Кодекс на труда на Руската федерация, лично изявление на служителя, паспорт на служителя
Инструкции
Етап 1
Регистрацията на непълно работно време е чест случай в практиката на кадрови служители. Когато наема служител при такива условия, служителят по човешки ресурси трябва да запомни някои моменти: работата на непълно работно време включва работа на непълно или непълно работно време и плащането се извършва пропорционално на отработените часове.
Стъпка 2
Освен това служителят има право да бъде едновременно нает на непълен работен ден от няколко работодатели наведнъж. За да регистрирате служител на непълно работно време, трябва да получите следните документи от него: паспорт и лично изявление до отдела по персонала.
Стъпка 3
В трудов договор със служител, съставен на непълно работно време, работното време и времето за почивка трябва да бъдат предписани (обикновено 20-часова работна седмица с почивни дни в събота и неделя) и размерът на плащането на 50% от редовната заплата за тази длъжност.
Стъпка 4
Социалните гаранции за служител на непълно работно време остават същите като за основните служители: болнични, отпуск след 6 месеца работа, предвидени в длъжностната характеристика на бонуса.
Стъпка 5
Заетостта на непълно работно време е добър начин за работа за тези, които поради лични обстоятелства не могат да си позволят пълна заетост: бременни и кърмещи жени, родители или настойници на деца с увреждания, пенсионери и др. Освен това работата на непълно работно време се търси за „сезонни“или временни работни места: например помощник финансист или счетоводител по време на отчетните периоди, лични асистенти, бавачки и домакини.
