Преместването на постоянно място на работа може да се извърши в рамките на организацията, както и от един работодател при друг. Постоянното преместване предполага промяна в работата на служителя. При вътрешно преместване се изготвя заповед и се вписва в трудовата книжка, при външна такава служителят трябва да премине през процедурата за уволнение от един работодател и среща от друг.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятия;
- - печати на предприятия;
- - формуляри на съответните документи;
- - химикалка;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Ако се извършва прехвърляне към друг работодател, тогава директорът на предприятие, желаещо да бъде наето в неговата организация, пише писмо с покана, адресирано до директора на компанията, в която служителят в момента работи. В документа работодателят посочва фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, длъжността, която той заема, датата, от която мениджърът възнамерява да наеме този специалист. Присвоява номер и дата на писмото, удостоверява го с печата на фирмата и подписа на първото лице на организацията.
Стъпка 2
Настоящият работодател пише уводно писмо до новия работодател относно преместването и при нужда прикачва препоръка към служителя. Директорът на предприятието, който иска да наеме този служител, пише писмо-отговор за неговото съгласие, заверено с печата на организацията и подписано от ръководителя на предприятието.
Стъпка 3
Подгответе известие за преместването на този специалист при друг работодател два месеца преди превода. Получете писмено съгласие от служителя под формата на запознаване с това известие.
Стъпка 4
Съставете заповед за уволнение чрез прехвърляне, позовавайки се на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заверете документа с печата на предприятието, подписа на директора на предприятието. Запознайте служителя със заповедта срещу подпис.
Стъпка 5
След два месеца направете запис в работната книга на служителя за уволнение чрез прехвърляне в друга организация, издайте средства за плащане, затворете личната карта за служителя.
Стъпка 6
След като получи трудова книжка в ръцете си, служител пише заявление за работа от друг работодател, с него се сключва трудов договор, без да се установява изпитателен срок, издава се заповед за допускане до длъжност чрез преместване от друга организация. Съответно се вписва в трудовата книжка на специалист, въвежда се лична карта за гражданин.
Стъпка 7
Ако прехвърлянето се извършва в рамките на организацията, трябва да уведомите писмено служителя за предстоящия превод два месеца преди очакваната дата на прехвърляне. Служителят може да напише съгласието си под формата на изявление или запознаване с уведомление с дата и подпис.
Стъпка 8
Сключете допълнително споразумение към споразумението за промяна на задълженията на служителя. Въз основа на споразумението съставете заповед, в която посочете длъжността на служителя, неговото фамилно име, собствено име, бащино име, както и наименованието на длъжността, структурна единица, където се прехвърля специалистът, посочете размера на заплата.
Стъпка 9
Направете запис в трудовата книжка на служителя относно преместването, като посочите длъжността и структурната единица, където служителят ще работи. В основанията въведете номера и датата на нареждането за прехвърляне.
