Процедурата за наемане на директор отговаря на трудовото законодателство, но се различава от регистрацията на обикновен служител. Ръководителят на компанията е отговорен за цялата компания като цяло. В допълнение към съставянето на поръчка, вписването в работната книга, трябва да попълните формуляра p14001.
Необходимо
- - документи на организацията;
- - печат на компания;
- - формуляри на съответните документи;
- - химилка;
- - документи на приетия директор;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Не се изисква кандидатстване за работа от физическо лице, което кандидатства за длъжността директор. Ако има няколко учредители на компанията, тогава е необходимо да се свика съвет на директорите (съвет на учредителите), на който се взема решение за назначаване на определен служител на длъжността директор. Това решение се изготвя под формата на протокол, чийто подпис има председателят на учредителното събрание и секретарят на съвета на учредителите. Заверете документа с печата на компанията. Когато компанията има един основател, той трябва да вземе единственото решение за назначаването на генералния директор. Самият участник трябва да подпише документа и да го завери с печата на организацията. Обикновено физическо лице отвън се приема за длъжността ръководител на предприятие с един-единствен участник.
Стъпка 2
Въз основа на протокола на съвета на учредителите или на еднолично решение, изгответе заповед за назначаването на един от учредителите или външно лице на длъжността директор. В административната част на документа посочете фамилията, името, бащиното име на новия ръководител на фирмата в съответствие с документа за самоличност. Право на подписване на заповедта има директор на компанията, приет за длъжността. Заверете документа с печата на компанията, задайте му дата и номер.
Стъпка 3
Подпишете договор с нов директор. Запишете правата и задълженията на страните в него. От страна на работодателя споразумението се подписва от председателя на учредителното събрание или от единствения основател. От страна на служителя - ръководителят на компанията, приет за длъжността. Заверете документа с печата на организацията, дайте му дата и номер.
Стъпка 4
Въведете трудовата книжка в трудовата книжка на новия директор. Въведете серийния номер на записа, датата на приемане за позицията. В информацията за работата напишете пълното и съкратеното име на организацията, името на длъжността, за която е назначен служителят. Основата на записа е заповед или протокол. Посочете датата и номера на един от документите.
Стъпка 5
Вземете лична карта за новия директор, въведете в нея фамилията, собственото име, бащиното име на дадено лице, информация за образованието, трудовата дейност и други необходими данни.
Стъпка 6
Назначеният директор трябва да попълни заявление във формуляр p14001 за възлагане на правомощието да действа от името на дружеството без пълномощно, да приложи необходимия пакет документи и да го представи на данъчния орган за изменение на единния държавен регистър на правните субекти.
