Когато работиш, дори и да си мениджър, имаш шеф. Тъй като прекарвате много време на работа, това е човек, с когото неволно често се срещате и от когото много зависи, в частност, вашата заплата. Социалните анкети показват, че само 1% и 4% от анкетираните изпитват изключителни чувства към шефовете си - любов и омраза. 31% от работещите руснаци са безразлични към шефовете си, 13% им съчувстват, а 40% ги уважават. В коя категория трябва да попаднете?
Инструкции
Етап 1
Изхождайки от факта, че шефовете и мениджърите са даденост, на практика нищо не зависи от служителите, като хора от подчинени и стоящи на йерархичната стълба. Времената, когато мениджърите бяха избирани от колектив от предприятия, бързо отминаха. Тази форма на избор на мениджъри показа пълния си икономически провал. Следователно, тъй като не можете да изберете шефа си, трябва да го приемете така, както ви е дадено.
Стъпка 2
Чудесно е, ако уважавате или поне имате симпатии към шефа си. Ще бъде приятно да работите с такъв човек, като правило можете да намерите общ език с него, той е адекватен, изпълнява лидерство, поема отговорност. Такива шефове до голяма степен определят психологическия климат в екипа и стават модели за подражание на тези, които се стремят да направят кариерата си.
Стъпка 3
Безразличието също е чудесен вид връзка. Вие идвате на работа, за да продадете своя труд, интелигентност, умения, знания и опит. Не трябва да ви интересува кой човек ги купува от вас. Вашата задача е да представите качествен продукт за предлагания паричен еквивалент. Ако размерът не ви подхожда, няма смисъл да мразите шефа си, единственият изход е да потърсите работа, където вашите умения ще бъдат оценени така, както го заслужавате.
Стъпка 4
Ако не харесвате шефа си като човек, тогава минимизирайте възможния контакт с него. За да направите това, просто трябва да си вършите работата добросъвестно и да спазвате трудовата дисциплина. Не бива да си разваляте нервите, като го карате в стаята за пушачи или правите язвителни забележки зад гърба му. Ако сте доволни от работното място под негово ръководство, екипа и заплатата, просто изпълнете служебните си задължения. Връзката началник-подчинен е достатъчно формална, за да поддържа поне неутралитет без никакви усилия.
