Въпросникът не е просто формалност, той създава впечатление за даден човек, често още на първо място, и се помни дълго време. Въпросникът може да разкаже много за вас, не само като специалист, но и като човек. Простите съвети ще ви помогнат да го направите възможно най-информативен и запомнящ се.
Инструкции
Етап 1
Опитайте се да отговорите възможно най-ясно на всички въпроси, като посочите длъжностите, които сте заемали. За да не се объркате и да запомните всички етапи от работния си път, проверете работната си книга. Не бива обаче да навлизате и в ненужни подробности. Ако например в рамките на същата организация сте били преместени в съседен отдел във връзка с реорганизация, не е необходимо да докладвате за това.
Стъпка 2
Попълнете полето за вашите умения, доколкото е възможно. Споменете не само основните умения, но и допълнителни. Не забравяйте да информирате за знанията на чужди езици. Опитайте се да не бъркате уменията и отговорностите. Последното се отнася само за това, което сте направили като специалист на работното си място. А уменията са вашите умения, които не винаги са били търсени от предишен работодател.
Стъпка 3
Опитайте се да пишете без грешки. Ако не сте сигурни в себе си, консултирайте се с онлайн речници. Компетентната писмена реч ще ви остави най-благоприятното впечатление, докато досадни грешки ще съсипят дори блестящ формуляр за кандидатстване от гледна точка на кариерата.
Стъпка 4
Ако все още не сте общували лично с работодателя, прикачете снимката си към формуляра за кандидатстване. Не трябва да изпращате паспортна карта или изображението си в домашни дрехи на фона на домашен килим. Идеалният вариант е снимка на бюрото ви, където се усмихвате доброжелателно в камерата.
Стъпка 5
Доста деликатен момент - въпросът за семейното положение. Обикновено се притеснява от неомъжените жени, но е малко вероятно кариерата ви да зависи от това как ще му отговорите. Следователно просто трябва да отразявате реалното състояние на нещата, без излишни подробности за деца, останали при развод или планове за брак.
Стъпка 6
Ако сте напуснали предишната си работа поради конфликт с шефа си, не бива да я споменавате, дори ако се чувствате напълно прави. Работодателят може да реши, че имате труден характер, поради което като причина за уволнение посочете желанието за по-нататъшно развитие или желанието за промяна в сферата на дейност.
Стъпка 7
Не подценявайте заслугите си, не забравяйте да споменете професионалните награди. Очертайте накратко какво бихте искали да правите на новата си работа, каква печалба сте готови да донесете. И никой работодател няма да остави профила ви без надзор.
