Трудовото законодателство има право да удължи ваканцията на служител, ако той има удостоверение за неработоспособност. Удължаването на годишния платен отпуск се извършва за броя дни, посочени в болничния лист на служителя. Но броят на болничните дни не винаги съвпада с броя на ваканционните дни.
Необходимо
- - удостоверение за неработоспособност на служител;
- - работен лист;
- - формуляри на съответните документи;
- - производствен календар.
Инструкции
Етап 1
Ако служителят се разболее по време на ваканцията или преди да започне, той е длъжен да уведоми работодателя. В края на заболяването и затваряне на свидетелството за неработоспособност служителят трябва да представи свидетелството за неработоспособност в счетоводния отдел на организацията.
Стъпка 2
Заповед за удължаване на отпуска по болест не се изисква от ръководителя на предприятието, въпреки че много компании смятат наличието на този документ за задължително.
Стъпка 3
В табела за работно време на единния формуляр Т-12 маркирайте дните на инвалидност по време на ваканция с буквата „В“в съответствие с представения болничен лист. Отбележете дните на годишен платен отпуск с буквената комбинация "OT".
Стъпка 4
Дни на неработоспособност, в съответствие с болничния лист, предоставен от служителя, счетоводният отдел на предприятието трябва да изчисли и издаде необходимата сума на служителя.
Стъпка 5
Сега трябва да решите колко дни трябва да удължите ваканцията на служителя. Ако неработоспособността на служителя надхвърля ваканцията, тогава броят на дните за удължаване на ваканцията съответства само на броя, който попада в неговата ваканция.
Стъпка 6
Например ваканцията на служителя е 14 календарни дни, от 14 до 27 ноември. Удостоверението за неработоспособност съответства на 17 до 28 ноември. Така служителят е използвал 3 дни от определената му ваканция. Неизползваната сума е равна на 11 дни. По този начин ваканцията трябва да бъде удължена с 11 календарни дни. Денят на излизане на служителя пада на 10 декември, но тъй като това е почивен ден, първият работен ден след ваканцията трябва да се счита за 12 декември.
Стъпка 7
Кажете на служителя датата на завръщането му на работа. Необходимо е да се плати годишният основен платен отпуск, преди служителят да напусне ваканция. Ако служителят първо се е разболял и заплатата за отпуск вече е кредитирана, но не е раздадена, дайте му пари в съответствие с ведомостта.
