Случаите на временна нетрудоспособност на служител поради грижи за болно дете е често срещана ситуация. Заплащането за отпуск по болест за грижи за деца се различава от това, когато служителят сам е бил болен. Въведени са ограничения за времето на плащане и за дължимата сума за отпуск по болест.
Инструкции
Етап 1
Отпуск по болест за отглеждане на дете има право да вземе майката, бащата на детето или други близки роднини, ако те работят по трудов договор. Според други видове договори служителите нямат право на заплащане на отпуск по болест. Ако човек, който не е роднина, участва в грижите за дете, тогава болничният лист не може да бъде издаден на това лице.
Стъпка 2
Помощта се изплаща за грижи за дете на възраст между 0 и 15 години включително. Ако една майка е в родителски отпуск, преди той да навърши една година и половина, тогава болничният лист, издаден й, не се заплаща.
Стъпка 3
Размерът на изплатеното обезщетение зависи от трудовия стаж на болногледача и лечението, предоставено на детето.
Стъпка 4
При трудов стаж от 8 години или повече се изплащат 100% от средните доходи. От 5 до 8 години - 80%. На възраст до 5 години - 60%. Стажът се взема предвид за всички записи в трудовата книжка и няма значение дали в нея е имало прекъсвания или не. За амбулаторно лечение на дете, болногледачът се заплаща за първите 10 календарни дни, в зависимост от стажа, започвайки от 11 ден - 50% от средните доходи. В случай на стационарно лечение - в зависимост от стажа на болногледача.
Стъпка 5
Също така са въведени ограничения за продължителността на евентуален престой в болничен за отглеждане на деца. При грижа за дете на 7 години се плащат не повече от 60 календарни дни в годината. Само за болести, изброени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие - 90 дни за календарна година.
Стъпка 6
Когато се грижите за дете от 7 до 15 години, можете да вземете не повече от 45 календарни дни в годината и не повече от 15 календарни дни за един отпуск по болест.
Стъпка 7
Когато се грижите за дете с увреждания под 15 години, може да ви бъдат дадени 120 календарни дни за цялата календарна година.
Стъпка 8
Ако едно дете е ХИВ-позитивно или има усложнения от превантивна ваксинация, тогава е обхванат целият период на грижи за лечението на това дете.
Стъпка 9
Ако посочените срокове бъдат надвишени, болничният лист се счита за невалиден и работодателят има право да ви даде отсъствия и да ви уволни за това.
Стъпка 10
В тази ситуация, плащането на болнични за отглеждане на деца, разпределете условията за грижи между всички роднини. Това е особено необходимо, ако детето ви често е болно дълго време и трябва да се грижи за него.
