При извършване на финансови и икономически дейности ръководителите на организации се сблъскват със ситуации, когато трябва да прехвърлят служители на други позиции. Поради непознаване на кадровите въпроси се правят грешки в процеса на документооборота, които са изпълнени със съдебни спорове и дебати със служителите. За да се предпазите от това, трябва да подходите с максимална отговорност към превода.
Инструкции
Етап 1
Ако искате да преместите служител на друга длъжност, вземете неговото съгласие. То трябва да бъде в писмена форма - това може да бъде известие от вас, подписано от служител; или заявление за преместване от служителя. По един или друг начин, без това няма да можете да извършите желаната операция - за това пише член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изпратете известието до служителя не по-късно от два месеца преди влизането в сила на заповедта.
Стъпка 2
Сключете допълнително споразумение към сключения преди това трудов договор. Посочете в документа старата версия на договора, която подлежи на промяна. След това напишете нова версия на един от параграфите. Включете и информация за ведомостта. Съставете допълнително споразумение в два екземпляра, подпишете го и го дайте на служителя за подпис. Не забравяйте да подкрепите информацията със син корпоративен печат.
Стъпка 3
Съставете заповед за прехвърляне. Създайте формуляра сами или използвайте единния формуляр № T-5. Ако сте избрали първата опция, посочете това в счетоводната политика на организацията. Посочете пълното име в административния документ. служител, предишно и ново място на работа. Тук напишете сумата на плащането (стара и нова). При съставяне на формуляра се позовавайте на допълнителното споразумение и членове на Кодекса на труда. Подпишете заповедта, дайте я на служителя за подпис.
Стъпка 4
Направете промени в личната си карта, щатна маса; попълнете личното си досие. Направете запис в работната книга на служителя въз основа на заповедта за преместване.
