Оценката на представянето на персонала служи като основен източник на информация за служителите за ръководството на компанията. Самооценката има различна функция. Тя помага да структурирате работата, да определите вашето професионално ниво и е основата за по-нататъшно развитие.
Необходимо
- - описание на работата;
- - работен план;
- - професионално тестване.
Инструкции
Етап 1
Съставете личния си работен план за следващия отчетен период (месец или тримесечие). Ако вашият отдел вече планира, този документ трябва да се различава малко от официалния. Определете отделни задачи в рамките на общ проект, посочете етапите на тяхното изпълнение. Предайте вашата визия на ръководството на компанията. В края на отчетния период анализирайте резултата от работата си. Този личен план ще ви помогне не само да оптимизирате дейността си в предприятието, но и да го оцените сами.
Стъпка 2
При кандидатстване за работа, като правило, на служител се издава длъжностна характеристика. Запознайте се с основната функционалност, която трябва да изпълнявате. Попълнете ключовите точки в електронната таблица и се оценявайте на всеки шест месеца. Обективният анализ на собственото ви представяне ще ви помогне да определите своите силни и слаби страни. Не е необходимо да споделяте резултатите от такава оценка с ръководството, използвайте ги за лично усъвършенстване. Може би като част от тази работа ще стигнете до заключението, че сте надраснали собствената си позиция.
Стъпка 3
В големите компании често се провеждат тестове, за да се определи професионалното ниво на служителите и тяхната лоялност към предприятието. Използвайте резултатите от такива тестове като основа за разработване. Обсъдете с ръководството основните моменти, които бихте искали да промените в работата си.
Стъпка 4
Сравнете собствената си работа в предприятието с подобна функционалност, изпълнявана в други компании. Проучете пазара на труда днес. Опитайте се да сте в крак с основните промени и тенденции. Обективната оценка на вашата работа трябва да има за основна цел да получите достойна заплата. Ако след самооценка стигнете до заключението, че сте достатъчно силни на позицията си, говорете с ръководството за повишаване на вашата такса.
