Отпуск по майчинство, т.е. отпуск по майчинство в Украйна се предоставя не само на тези, които имат постоянна работа, но и на студенти, предприемачи и дори безработни. Изготвя се в отпуск по болест, започвайки от тридесетата седмица на бременността.
Инструкции
Етап 1
Продължителността на отпуска е фиксирана: 126 дни, от които 70 са в периода преди раждането и 56 след раждането. Вярно е, че ако сте имали по-малко ваканционни дни преди доставката, общата продължителност на ваканцията не се променя и предписаните дни се добавят към дните на ваканция след раждането. Ако сте имали две или повече деца или е имало някои усложнения по време на раждането (което можете да документирате), тогава ваканцията се увеличава на 140 дни, а за привилегированите категории граждани (по-специално жертвите на Чернобил) - до 180.
Стъпка 2
За да отидете на почивка преди раждането, трябва да се регистрирате в предродилна клиника или клиника, в противен случай ще ви бъде издаден болничен само от момента на раждането.
Стъпка 3
Ако работите официално, по трудов договор, ще ви бъде платен отпуск в размер на 100% от средния ви доход (заплата) за последните шест месеца. Тоест работодателят ще изчисли средната ви дневна (или почасова) заплата и ще умножи по броя на дните (часовете) отпуск.
Стъпка 4
За да получите обезщетения за отпуск, трябва да дойдете в отдел „Човешки ресурси“и да донесете съответното извлечение и отпуск по болест, които трябва да получите през тридесетата седмица, от която започва отпускът ви по майчинство.
Стъпка 5
Плащанията за майчинство трябва да ви бъдат изплатени изцяло (без значение колко дни сте получили преди раждането) на следващия ден заплатите. След това компанията ще получи тази сума обратно от държавния социален фонд.
Стъпка 6
Ако учиш, ще ти бъдат дадени помощи за майчинство в размер на месечна стипендия. Безработните, регистрирани в център по заетостта, получават обезщетения за майчинство в размер на обезщетения за безработица. В същото време, след като получите парите за болнични, ще бъдете премахнати от регистъра в центъра по заетостта.
Стъпка 7
Не забравяйте, че по закон не можете да бъдете уволнени поради бременност, която се отнася за всички отпуски по майчинство. Единственият възможен случай е ликвидацията на предприятието, но дори и в този случай можете да бъдете уволнени само със задължителна заетост. Също така не можете да бъдете понижен по позиция и заплата.
