Всеки ден милиони хора по света напускат домовете си за работа и прекарват целия ден там. Независимо от това колко сте доволни от професията си, получаването на допълнителни причини за радост, като финансови стимули под формата на бонуси и бонуси, винаги влияе положително както на мотивацията, така и на морала ви. Има ли стъпки, които можете да предприемете, за да сте сигурни, че ще получите наградата си? Оказва се, че има няколко трика, за да постигнете това.
Необходимо
- - химилка
- - хартия
- - наблюдение
Инструкции
Етап 1
За да получите награда, на първо място, оценете реално работата си, очакванията си и възможностите на компанията. Ако поискате прекалено висок бонус, шефът ви може просто да се засмее или в най-лошия случай да бъде уволнен. И ако поискате прекалено малък бонус, разбира се, ще ви бъде платено, но в този случай винаги ще получавате само минималната награда. Опитайте се да направите малко проучване и да разберете колко бонуси са получили вашите колеги в миналото, след това запишете всички цели на листа какво е поставило ръководството пред вас и какво сте успели да постигнете за една година. По този начин можете да решите за какъв размер бонус трябва да се борите.
Стъпка 2
Опитайте се да изчислите колко може да ви даде компанията въз основа на това колко успешна е била компанията през последната година. Ако компанията губи пари, тогава подценявайте очакваната сума на бонуса с процента на намаляване на продажбите на компанията, а ако финансовите показатели са нараснали, очакваната сума може да бъде леко надценена.
Стъпка 3
За да получите бонус, изчислете колко пари е донесла вашата работа на компанията, колко сте спечелили, колко нови клиенти сте донесли и колко нови договори сте подписали. Запишете всичките си изключителни постижения заедно с данните за рентабилността на вашия работодател.
Стъпка 4
Не забравяйте да имате създаден резервен план, в случай че бонусът, който искате, бъде отказан. Какво казвате и какво предлагате, ако например ръководството не може да си позволи да ви изплати еднократно възнаграждението? Може би трябва да предложим да разделим бонусите на месечно увеличение на заплатата или допълнително съдържание на социален пакет?
Стъпка 5
Уговорете среща с шефа си, където можете да обсъдите работата си за годината. Важно е по време на разговора изведнъж да няма много други по-важни неща за вършене и той ви изслушва докрай и има възможност да разбере всичко, което се опитвате да му предадете. Само тогава ще можете да получите награда.
