Допълнителният платен отпуск е времето за почивка, което трябва да се осигури на служителя, в допълнение към основния платен отпуск. За периода на допълнителен отпуск служителят запазва средната си заплата.
Инструкции
Етап 1
Минимално допустимата продължителност на допълнителния отпуск зависи от причината за осигуряването и положението на служителя и е описана в Кодекса на труда на Руската федерация и редица разпоредби, уреждащи трудовите правоотношения.
Има две категории допълнителен отпуск: задължителен (работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск на работника или служителя в съответствие със закона) и доброволен (тези, които са предвидени в решението на работодателя и са посочени в колективния или трудов договор).
Стъпка 2
Задължителният допълнителен отпуск, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, се предоставя ежегодно на тези служители, които работят нередовно работно време в Далечния север, както и служители, заети в опасни или опасни индустрии.
Стъпка 3
Допълнителен отпуск се предоставя на служител в пълен размер само ако е работил при вредни условия поне 11 месеца. В противен случай продължителността на ваканцията се преизчислява пропорционално на времето, реално отработено при вредни условия. Моля, обърнете внимание, че трудовият опит не влияе върху факта на предоставяне на отпуск, а върху продължителността му.
Стъпка 4
За да се издаде такава допълнителна ваканция, по аналогия с обичайната, тя се записва в графика за ваканция. Преди началото на периода на ваканция се издава заповед за осигуряване на допълнително платена ваканция на служителя. Важно изискване за HR услугата е данните за допълнителните ваканции да бъдат включени в личната карта на служителя.
