Независимо от вида дейност, с която се занимава конкретна компания, нейното ръководство е изправено пред избор: кого да наеме. Често предприемачите наемат чуждестранни работници, което може да се дължи на няколко фактора. Първо, чуждестранният служител може да има много по-добро ниво на обучение. На второ място, много чужденци са просто евтина работна ръка.
Инструкции
Етап 1
За да привлечете чуждестранни работници, вземете подходящо разрешение. Това е предвидено в параграф 4 на член 13 от Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 115-FZ "За правния статус на чуждестранните граждани в Руската федерация."
Стъпка 2
Изключение правят само работници, за чието пристигане на територията на Русия не се изисква виза.
Преди да получите разрешение за работа от чуждестранни лица, трябва да получите квота, ако такава е установена от правителството на Руската федерация в точка 6 от точка 13.1 от гореспоменатия закон.
Стъпка 3
За да получите квота и да определите нейния размер, напишете заявление, в което описвате своите нужди като работодател за привличане на чуждестранна работна ръка. Предайте този документ на изпълнителните органи на държавната власт. Всички правомощия, възложени на този орган, са записани в постановлението на правителството на Руската федерация от 22 декември № 783.
Стъпка 4
Ако искате да знаете предварително колко чуждестранни работници можете да привлечете, погледнете съответното постановление на правителството на Руската федерация, което определя общия брой квоти за издаване на разрешителни за чужди граждани.
Стъпка 5
Вижте също заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, в която общият брой на квотите е разделен по категории, професия, квалификация и специалности. Така че изберете необходимия елемент и ще можете да разберете максимално възможния брой чуждестранни граждани на тази позиция. Не забравяйте, че един работодател може да наеме неограничен брой хора в рамките на предварително определена квота.
Стъпка 6
В случай, че чуждестранен работник е пристигнал в Русия в безвизов режим, не е необходимо да кандидатствате за квота. Изпратете до органа на FMSRF и органа по заетостта известие за сключване на трудов договор с чужденец, притежаващ съответното разрешение, и продължете дейността си.
