Независимо с какъв вид дейност се занимава конкретната компания, нейното ръководство винаги е изправено пред избор: кого да наеме. Понякога предприемачите отдават предпочитание на чуждестранните работници и има няколко причини за това. Първо, чуждите граждани в някои случаи имат по-високо ниво на професионално обучение. На второ място, те често са просто евтина работна ръка, която не може да не привлече работодател. Във всеки случай, ако решите да наемете чужденец, имате нужда от квота за наемане на чуждестранни работници.
Инструкции
Етап 1
Във всеки случай, ако решите да наемете чужденец, имате нужда от квота за наемане на чуждестранни работници.
Така че, в съответствие с точка 4, точка 13 от Закона на Руската федерация "За правния статус на чуждестранните граждани", за да привлечете чуждестранен служител, трябва да получите специално разрешение. Не забравяйте, че единствените изключения от това правило са тези работници, които могат да бъдат в Руската федерация без виза. Ако наетият от вас служител не принадлежи към тази категория, преди да получите разрешение, не забравяйте да получите квота за чуждестранен служител.
Стъпка 2
За да кандидатствате за квота за чуждестранни работници, напишете заявление до една от изпълнителните власти във вашия регион. В заявлението посочете нуждата си като работодател да привлечете чуждестранен гражданин във вашата организация. За правомощията, поверени на този орган, вижте постановлението на Руската федерация № 783 от 22.12.2010 г. Същото тяло ще трябва да ви каже размера на квотата.
Стъпка 3
Ако искате да знаете предварително колко чуждестранни служители ще можете да привлечете, прочетете постановлението на правителството на Руската федерация, което определя общия брой квоти за издаване на разрешение за наемане на чуждестранен служител.
Стъпка 4
Освен това, в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, проверете колко от квотите съответства на професията, специалността или квалификацията на бъдещия служител. Определете параграфа на този документ, който ви подхожда, и разберете какъв е максималният брой чуждестранни граждани, които могат да работят във вашата организация на определена позиция.
Стъпка 5
Не забравяйте, че всеки работодател има право да наеме неограничен брой работници в рамките на предварително определена квота. Ако служителят е пристигнал от друга държава в Руската федерация без виза, не е необходимо да кандидатствате за тази квота.
