Когато кандидатства за работа, бъдещ служител се съгласява, че за него може да се установи нередовен работен ден. Разбира се, той ще бъде възнаграден за такъв специален режим на работа. И така, какво е нередовното работно време?
Какво е нередовен работен ден. С прости думи, това е специален или специален режим на работа, установен за конкретен служител. Има ситуации, когато служителят не винаги може да се справи със служебните си задължения по време на така нареченото работно време. И това не е така, защото той не работи добре, това е само спецификата на неговите дейности.
Ако за работник или служител е установен специален режим на работа, работодателят има право да го включи в трудови задължения както след края на работния ден, така и преди началото му.
За установяване на нередовно работно време в организацията могат да бъдат избрани конкретни длъжности, например шофьор, управител на склад или главен счетоводител. Руското трудово законодателство установява категория граждани, по отношение на които не може да се установи такъв специален режим на работа, това са непълнолетни, хора с увреждания, работници в обучение и т.н.
На служителите с нередовно работно време се предоставя допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от работодателя, но не трябва да бъде по-малко от три дни.
