Сега, когато ритъмът на живот се ускорява, работодателят често изисква служителите да работят извън работно време. В резултат на това режимът на работа се губи. В такива случаи на помощ идват гъвкавите часове.
Съдържанието на термина „гъвкаво работно време“се съдържа в член 102 от Кодекса на труда на Русия. В него се казва, че продължителността на работния ден, времето на неговото начало и край се договарят и от двете страни, т.е. работодател и служител. Като правило работникът изработва броя на часовете, определен от закона (40 на седмица), но не в обичайния режим (т.е. в делнични дни от 8 до 17). Като правило с гъвкав график се установява „норма“на работа и времето, през което човек трябва да го изпълни. Тези условия включват и часовете за почивка, които служителят може свободно да разпредели по свое усмотрение (освен ако в споразумението е уговорено друго).
Цялата тази процедура трябва да бъде фиксирана в трудовия договор. В противен случай за двете страни ще бъде трудно да защитят правата си. Да кажем, че компанията има официален график - от 8 до 17, но всъщност работниците идват на работа и я напускат по различно време. Ако работник е ранен на работното място в 19 ч., Няма да му е лесно да докаже вината на работодателя. Или ако е бил ранен преди да дойде на работа, в 9 часа сутринта, тогава ръководството на компанията ще трябва да носи отговорност за него. Така че всички характеристики на трудовия режим трябва да бъдат описани в договори при наемане. Промяната на графика едностранно е незаконна. И двете страни (служител и работодател) трябва да се съгласят, което трябва да бъде отразено в съответните документи.
Работодателят трябва да обмисли как ще бъдат отчетени отработените часове и количеството извършена работа. Срокът може да бъде предоставен за всеки работен ден, както и за седмицата и / или месеца, ако не е възможно да се зададе дневната и / или седмичната ставка. Всичко това също трябва да бъде документирано със съгласието на двете страни. Това е необходимо и за да можете да платите преуморените часове.
