Според Кодекса на труда работодателят трябва да изплаща на служителите си заплати поне два пъти в рамките на един календарен месец. По правило размерът му зависи от заеманата длъжност и е посочен в трудовия договор. Процедурата за получаване на заплати също е описана в гореспоменатия нормативен правен акт.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се изясни, че заплатата или по-скоро заплатата не трябва да бъде по-малка от минималната работна заплата (международна заплата), установена от руското законодателство. Този показател се индексира ежегодно.
Стъпка 2
За да получавате парична заплата, трябва да имате паспорт със себе си. По правило размерът на заплатите е посочен в трудовия договор, който сте сключили с работодателя, когато кандидатствате за работа. Всяка промяна от неговите условия се формализира под формата на допълнително споразумение с ръководителя.
Стъпка 3
В случай, че получавате заплата от касата на организацията, а след това в планирания ден (като правило това е посочено в трудовия договор или в специални инструкции), трябва да дойдете с документ за самоличност. След това ще бъдете помолени да се запознаете с размера на плащането - тази информация е посочена в ведомостите за заплати. След подписване на съответните графи в ведомостта за заплати, заплатата ще ви бъде предадена.
Стъпка 4
Някои организации предвиждат издаването на заплати чрез прехвърляне по разплащателните сметки на служителите. Като правило за това се използват банкови карти. За тези цели ще бъдете помолени да отворите персонализирана карта. Регистрацията му отнема средно две седмици. След това трябва да докладвате всички подробности на счетоводния отдел за последващи прехвърляния.
Стъпка 5
Горният метод има много предимства както за организацията, така и за служителя. Но имайте предвид, че за безкасовите заплати е необходимо съгласието на служителя. Това може да стане както под формата на заявление с искане за превод на заплати по банкова сметка, така и под формата на съгласие за писмено уведомление от управителя.
Стъпка 6
Трябва също да знаете, че безкасовият метод на заплащане на труда трябва да се извършва два пъти месечно, тоест в средата на месеца се превежда аванс, а в края - балансът на заплатите. Датата на плащане е датата на превод на средствата по сметката на служителя.
