В съответствие с член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, жената, работеща по трудов договор, има право да отиде в отпуск по майчинство. В този случай работодателят е длъжен да й изплати надбавка, която ще бъде възстановена частично от FSS. Но за да получи финансова подкрепа, бременното момиче трябва да попълни редица документи.
Необходимо
- - удостоверение за неработоспособност;
- - удостоверение от лечебно заведение;
- - акт за раждане на детето;
- - удостоверение за местоработата на бащата.
Инструкции
Етап 1
На първо място, регистрирайте се в медицинско заведение. За да направите това, ще ви е необходима валидна медицинска полица, застрахователно свидетелство и паспорт. Имайте предвид, че ако се регистрирате през първия триместър на бременността, имате право на това еднократно обезщетение. За да го получите, предоставете на работодателя удостоверение от предродилната клиника. Напишете изявление на името на мениджъра.
Стъпка 2
Вземете свидетелство за неработоспособност в медицинско заведение. Проверете коректността на попълването на справочната информация, всички данни трябва да се въвеждат с черно мастило. Проверете номера на медицинската си карта, пълното име. пациент, номер на TIN и SNILS. Листът трябва също да съдържа информация за мястото на работа и длъжността, проверете тези данни с вписването в работната книжка или в трудовия договор. Трябва да получите свидетелство за неработоспособност в рамките на 30 седмици от Вашия лекар.
Стъпка 3
Предоставете удостоверение за неработоспособност на ръководителя на организацията. Освен това напишете изявление до работодателя. Би трябвало да бъде нещо подобно: „Въз основа на издаденото свидетелство за неработоспособност от (дата на издаване), моля да ми предоставите отпуск по майчинство от (период). Сертификат № за болнични (посочете кой) с дата (дата) е приложен към заявлението."
Стъпка 4
Не забравяйте, че имате право на отпуск по майчинство от 70 дни преди и 70 дни след раждането. Ако очаквате близнаци, отпускът се удължава с 14 дни преди и 40 дни след раждането. Ако сте имали трудно раждане, например, е използвано цезарово сечение, към отпуска се добавят 16 дни.
Стъпка 5
За да ви изплати работодателят обезщетения за отглеждане на дете, напишете декларация на името на ръководителя на организацията. Към документа прикачете удостоверение за раждане на детето или удостоверение от родилното заведение, а също така трябва да предоставите удостоверение, че бащата на бебето не получава такива обезщетения на работното място. Съдържанието на заявлението трябва да бъде по следния начин: „Моля ви да ми разрешите отпуск (дата), за да се грижа за дете до навършване на тригодишна възраст с начисляване и изплащане на дължимата месечна помощ.“
